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Incidencia de las prácticas socialmente responsables internas en la formación de la identidad corporativa del colaborador obrero: aplicación de la metodología del balance social en la empresa privada Postes del Norte S.A.

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dc.contributor.advisor Pinchi Ramirez, Wadson
dc.contributor.author Cubeños López, Yeny Rocsana
dc.date.accessioned 2018-04-30T13:20:43Z
dc.date.available 2018-04-30T13:20:43Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/10215
dc.description The current thesis was carried out with the purpose of analyzing and determining the incidence of Socially Responsible Practices in the Corporate Identity of the worker collaborator of the company Postes del Norte S.A in the year 2016. To this was considered quantitative research, taking the explanatory design, this method (Inductive Method - Deductivo; Analytical-synthetic method, etc.) were applied techniques (Direct Observation; Structured Interview and Review documentary sources) qualitative and quantitative research. The population was made up of workers from the production plant of Postes del Norte S.A., located in the Greater El Milagro Village Center of the Huanchaco District in the Province of Trujillo in the La Libertad Region; One of the instruments used for data collection is the Likert Test (Satisfaction Scale), allowed the determination of Corporate Identity of the worker collaborator. The results obtained from the Responsible Social Practices of the company Postes del Norte SA and the Corporate Identity of its workers' collaborators is evidenced when applying the Social Balance methodology, this shows that Social Liabilities are transformed into Social Assets when the company executes its Policy Social in accordance with the needs of the working collaborator, in the meantime, this is reflected in the Social Surplus, where the Socially Responsible Practices of the company Postes del Norte SA predominates as a constant for the employee to form a Corporate Identity, since they show your job satisfaction; participate actively in the internal social programs and are willing to contribute in the processes from their tasks that realize towards an improvement of internal processes, with the support and support of the company and with other institutions in strategic alliances. es_PE
dc.description.abstract La actual tesis, se realizó con la finalidad de analizar y determinar la incidencia de las Practicas Socialmente Responsables en la Identidad Corporativa del colaborador obrero de la empresa Postes del Norte S.A en el año 2016. Para ello se ha considerado la investigación cuantitativa, teniendo el diseño explicativo, a esto se aplicaron los métodos (Método Inductivo – Deductivo; Método Analítico-Sintético, ente otros) y técnicas (Técnica de Observación Directa; Entrevista Estructurada y Revisión de fuentes documentarias) de investigación cualitativa y cuantitativa. La población estuvo constituida por colaboradores obreros de la planta de producción de Postes del Norte S.A., ubicada en Centro Poblado Mayor El Milagro del Distrito de Huanchaco en la Provincia de Trujillo en la Región La Libertad; uno de los instrumentos utilizados para recolección de datos es el Test de Likert (Escala de satisfacción), permitió la determinación de Identidad Corporativa del colaborador obrero. Los Resultados obtenidos de las Prácticas Socialmente Responsables de la empresa Postes del Norte S.A. y la Identidad Corporativa de sus colaboradores obreros es evidenciada al aplicar la metodología del Balance Social, esto muestra que los Pasivos Sociales se transforman en Activos Sociales cuando la empresa ejecuta su Política Social de acuerdo a las necesidades del colaborador obrero, en tanto, esto se refleja en el Superávit Social, en donde predomina las Prácticas Socialmente Responsable de la empresa Postes del Norte S.A. como una constante para que el colaborador forme una Identidad Corporativa, ya que muestran su satisfacción laboral; participan activamente en los programas sociales internos y están dispuestos a aportar en los procesos desde sus labores que realizan hacia una mejora de procesos internos, con el apoyo y respaldo de la empresa y con otras instituciones en alianzas estratégicas. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Trujillo es_PE
dc.relation.ispartofseries TESIS TS 032/2017;
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Trujillo es_PE
dc.source Repositorio institucional - UNITRU es_PE
dc.subject metodología del balance social, práctica social responsable, identidad corportativa, colaborador obrero es_PE
dc.title Incidencia de las prácticas socialmente responsables internas en la formación de la identidad corporativa del colaborador obrero: aplicación de la metodología del balance social en la empresa privada Postes del Norte S.A. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
thesis.degree.name Licenciada en Trabajo Social es_PE
thesis.degree.discipline Trabajo Social es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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