Abstract:
La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar de qué manera la reorganización empresarial influye en la gestión del talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018. El problema de investigación fue: ¿De qué manera la reorganización empresarial influye en la gestión del talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018?. Se desarrolló una investigación no experimental de tipo transeccional de diseño correlacional causal; los métodos utilizados fueron el deductivo-inductivo, y analítico- sintético. Para la
recolección de datos se tomó directivos y trabajadores de la empresa (total cinco); se aplicó una entrevista, y una encuesta respectivamente. Los resultados obtenidos han permitido demostrar la validez de la hipótesis, que establece que: “La reorganización empresarial influye de manera positiva en la gestión de talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018”. La principal conclusión establece que la reorganización empresarial influye de manera positiva en la gestión del talento humano, pues realizar una reorganización ya sea a nivel bueno, regular o malo, los efectos van a ser en la misma medida, siendo en este caso en aspecto del recurso humano; asimismo tanto la variable independiente como dependiente han calificado a
nivel regular; siendo necesario implementar la propuesta de Reorganización empresarial de Cobranzas y Representaciones S.A.C., cumpliendo cada una de las actividades definidas así como el monitoreo respectivo, para poder llevar un control de los cambios producidos.
Description:
The main objective of this thesis was to determine how business reorganization
influences the management of human talent in the company Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018. The research problem was: How does business reorganization influence the management of human talent in the company Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018?. A nonexperimental transectional investigation of causal correlational design was developed; the methods used were deductive-inductive, and analytical-synthetic. For the data collection, executives and workers of the company were taken (total five); an interview was applied, and a survey respectively. The results obtained have demonstrated the validity of the hypothesis, which states that: “Business reorganization positively influences the management of human talent in the company Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018”. The main conclusion establishes that business reorganization positively influences the management of human talent, since a reorganization is carried out either at a good, regular or bad level, the effects will be to the same extent, being in this case in aspect of the human resource; likewise, both the independent and dependent
variables have qualified on a regular level; being necessary to implement the proposal of Reorganization of Cobranzas y Representaciones S.A.C., fulfilling each of the defined activities as well as the respective monitoring, to be able to keep track of the changes produced.