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Influencia del clima organizacional en la satisfaccion laboral de los trabajadores de la empresa sunshine export s.a.c. tambogrande - piura en el año 2014

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dc.contributor.advisor Cordova Llontop, José Marcos
dc.contributor.author Gutierrez Dávila, Junet Cristina
dc.date.accessioned 2016-10-12T22:04:40Z
dc.date.available 2016-10-12T22:04:40Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.uri http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/3223
dc.description This type of investigation and explanation – applied, was held in the agribusiness Sunshine Export S.A.C – Tambo Grande – Piura, during the months of april to september, with the aim of determining the influence of organizational climate on job satisfaction of employees of the company. This research has shown 97 workers; emphasis was placed on identifying markers and motivation within the organizational environment; regarding job satisfaction was noted in commitment and self-realization. The present report is structured in the following way: The CHAPTER I: Makes mention of the problematic reality, history of study, theoretical, conceptual, problem, hypothesis and objectives. The CHAPTER II: methods, techniques and tools that were used to achieve the planned objectives, as well as population and sample that has worked is drawn. The CHAPTER III: This referred to the presentation of results and discussion. And finally he gives to know the conclusions, recommendations and bibliographic es_ES
dc.description.abstract La presente investigación de tipo explicativo – aplicativo, se realizó en la empresa Agroindustrial Sunshine Export S.A.C – Tambo Grande – Piura, durante los meses de abril a septiembre, con el objetivo de conocer la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa. La investigación tuvo como muestra a 97 trabajadores; se enfatizó en los indicadores de identidad y motivación comprendidos en el clima organizacional; con respecto a la satisfacción laboral se puntualizó en compromiso y autorrealización. El presente informe se encuentra estructurado de la siguiente manera: El CAPÍTULO I: Hace mención a la realidad problemática, antecedentes de estudio, bases teóricas, marco conceptual, problema, hipótesis y objetivos. El CAPÍTULO II: Se señala los métodos, técnicas e instrumentos que se utilizaron para lograr los objetivos planeados, así como la población y muestra con la que se trabajó. El CAPÍTULO III: Está referido a la presentación de resultados y discusión. Y finalmente se da a conocer las conclusiones, recomendaciones y las respectivas referencias bibliográficas. es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseries TESIS TS 063/2014;
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.source Universidad Nacional de Trujillo es_ES
dc.source Repositorio institucional - UNITRU es_ES
dc.subject Desempeño laboral, Liderazgo, Satisfaccion laboral, Clima organizacional es_ES
dc.title Influencia del clima organizacional en la satisfaccion laboral de los trabajadores de la empresa sunshine export s.a.c. tambogrande - piura en el año 2014 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.name Licenciado en Trabajo Social
thesis.degree.discipline Trabajo Social
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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