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Influencia del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de paiján, provincia de ascope, durante el período octubre 2012 a febrero 2013.

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dc.contributor.advisor Peláez Vinces, Edgard
dc.contributor.author Vasquez Torres, Carmen Madeleyne
dc.date.accessioned 2016-11-02T18:28:09Z
dc.date.available 2016-11-02T18:28:09Z
dc.date.issued 2013
dc.identifier.uri http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/4286
dc.description The present research includes analysis of social factors that cause poor performance working environment of workers in the District Municipality of Paiján, Ascope Province during the period October 2012 to February 2013. Specification includes understanding the individualized custom work that is reflected in the inadequate interpersonal relations workers Paiján District Municipality, which determined that the municipal organization contributes to poor harmonic collective cooperation and integration. Also buy related institutional identity disinterest in awareness of internal problems going on between the workers and their commitment, affect the poor participation of contributions or activities for organizational improvement proposals that are made in the Paiján District Municipality. es_ES
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación comprende el análisis de los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, Provincia de Ascope durante el período octubre 2012 a febrero 2013. Comprende la especificación de entender el trabajo personalizado individualizado que se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, lo cual determinan que la organización municipal contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica. Así mismo compren la identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad Distrital de Paiján. es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseries TESIS TS 004/2013;
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.source Universidad Nacional de Trujillo es_ES
dc.source Repositorio institucional - UNITRU es_ES
dc.subject Clima laboral, Escasa identidad institucional, Rendimiento laboral, Escasa participacion es_ES
dc.title Influencia del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de paiján, provincia de ascope, durante el período octubre 2012 a febrero 2013. es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.name Licenciado en Trabajo Social
thesis.degree.discipline Trabajo Social
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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