DSpace Repository

"Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008"

Show simple item record

dc.contributor.advisor Castro de Marquina, María Elizabeth
dc.contributor.author Gonzales Suárez, Zoila Piedad
dc.date.accessioned 2017-09-06T15:17:03Z
dc.date.available 2017-09-06T15:17:03Z
dc.date.issued 2008-12-10
dc.identifier.uri http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/8640
dc.description This descriptive - correlational research of transverse type aims to determine the relationship between the extrinsic and intrinsic motivational factors and the labor satisfaction in the nurses who work at Belen Hospital in Trujillo city. We work with a sample of 86 nurses. We used as collecting instruments: Labor Satisfaction scale and Motivational scale. For the statistical analysis, it was used the chi-cuadrado test, getting the following results. 73 percent of the nurses in the sample showed a medium level of Labor Satisfaction against to a 4.6 percent whose level of Labor Satisfaction was high. 94 percent of the nurses showed a low level of Extrinsic Motivational Factors and 72 percent a low level of Intrinsic Motivational Factors. It was determined there is no relationship between the Labor Satisfaction with the Extrinsic Motivational Factors, on the other hand it was proved that the intrinsic Motivational Factors have a direct relationship with the level of Labor Satisfaction, since the lower the level of the Intrinsic Factors is, the lower the level of Labor Satisfaction is. es_PE
dc.description.abstract La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional de corte transversal que tuvo como objetivo principal determinar la influencia de los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en los diferentes servicios del Hospital Belén de la ciudad de Trujillo. Se trabajó con una muestra de 86 enfermeras. Se utilizaron como instrumentos recolectores: Escala de Satisfacción Laboral y Escala de Motivación. Para el análisis estadístico, se utilizó la pruebe chicuadrado, llegando a las siguientes conclusiones: El 73 por ciento de las enfermeras estudiadas presentaron un Nivel Medio de Satisfacción Laboral frente a un 4.6 por ciento cuyo nivel de Satisfacción Laboral fue Alto. El 94 por ciento de las enfermeras presentó un nivel bajo de Factores Motivacionales Extrínsecos y el 72 por ciento un nivel bajo de Factores Motivacionales Intrínsecos. Se determinó que no existe relación de la Satisfacción Laboral con los Factores Motivacionales Extrínsecos, de manera contraria se comprobó que los Factores Motivacionales Intrínsecos tienen una relación directa con el nivel de Satisfacción Laboral, ya que a medida que disminuye el nivel de los Factores Intrínsecos, también disminuye el nivel de Satisfacción Laboral. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Trujillo es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Trujillo es_PE
dc.source Repositorio institucional - UNITRU es_PE
dc.subject Factores motivacionales, Desempeño laboral, Enfermeras es_PE
dc.title "Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008" es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
thesis.degree.name Licenciado de Enfermería es_PE
thesis.degree.discipline Enfermería es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Enfermería es_PE


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Search DSpace


Browse

My Account