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Factores sociales que influyen en la alta rotación de personal, en los colaboradores (as) obreros (as) del grupo "H" de la empresa TALSA, distrito de Virú, provincia de Virú, departamento La Libertad, período 2016.

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dc.contributor.advisor Flores Pérez, Yoya
dc.contributor.author Guarniz Julca, Isella Giovanna
dc.date.accessioned 2018-01-11T15:40:31Z
dc.date.available 2018-01-11T15:40:31Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/9508
dc.description This research study entitled: "Social factors influencing the high turnover in employees (as) workers (as) the group" H "of the company TAL SA, district Viru province of Viru, department L Libertad, Period 2014 ", aims to determine what is the influence of social factors influencing the high turnover of staff, collaborators (as) workers (as) the group" H "of the TAL SA, district Viru Viru province, department of la Libertad, period: 2014 ", therefore through this investigation it was determined that social factors such as: 1. Inadequate interpersonal relationships. 2. The labor demotivation Determine the high rate of staff turnover in the company TAL S.A, however within this research study was able to determine other causes that encourage the emergence of this problem, such as: 1. The existing gender inequality in families of employees (as), workers (as) the "H" group company AS S.A. 2. The selflessness of employees (as), workers (as) the "H" group company AS S.A. expressed in the inadequate performance of the assigned functions. However, the main root cause of this problem is for social reasons in the workers collaborators group "H", as from the instability in the environment where they perform their activity, they decide to leave because they have found a job that allows you to meet more of their expectations or because the company decides it is not suitable for the company. Thus from the results obtained from this research study, it was possible to conclude that the problems initially identified (high turnover), at the level of employees (as) workers of "H" group aS company SA prevents obtain a good quality of life product of inadequate working environment they live day to day in their workplace. Also this problem prevents the company to be consolidated through an efficient production process to improve its profitability, however, a recommendation should design strategic enabling them to improve their working environment and maintain its group of workers engaged in the development of the company We are convinced that from the results obtained in this study, which will be socialized with the staff who run the company for the actions in favor of the solution of this problem are implemented. es_PE
dc.description.abstract El presente estudio de investigación denominado: “Factores sociales que influyen en la alta rotación de personal en los colaboradores (as) obreros (as) del grupo “H” de la empresa TAL S.A, distrito de Viru, provincia de Viru, departamento de la Libertad, Periodo 2014”, tiene como objetivo Determinar cuál es la influencia de los factores sociales que influyen en la alta rotación de personal, en los colaboradores (as) obreros (as) del grupo “H” de la empresa TAL S.A, distrito de Viru, provincia de Viru, departamento de la Libertad, periodo: 2014”, por ende a través de la presente investigación se pudo determinar que los factores sociales como: las inadecuadas relaciones interpersonales y la desmotivación laboral determinan el alto índice de rotación de personal en la empresa TAL S.A, sin embargo dentro del presente estudio de investigación se lograron determinar otras causas que incentivan el surgimiento de esta problemática, como por ejemplo: 1. La desigualdad de géneros existentes en las familias de los colaboradores (as), obreros (as) del grupo “H” de la empresa TAL S.A. 2. El desinterés propio de los colaboradores (as), obreros (as) del grupo “H” de la empresa TAL S.A. expresado en la inadecuada realización de las funciones encomendadas. Sin embargo, la principal causa que origina esta problemática es por motivos sociales en los colaboradores obreros del grupo “H”, puesto que a partir de la inestabilidad en el entorno donde desenvuelven su actividad, deciden marcharse porque han encontrado un empleo que le permita satisfacer en mayor medida sus expectativas o porque la empresa decide que no es idóneo para la empresa. Por ende a partir de los resultados obtenidos a partir del presente estudio de investigación, se pudo llegar a la conclusión que la problemática inicialmente identificada (Alta rotación de personal), a nivel de los colaboradores (as) obreros del grupo “H” de la empresa TAL S.A impide que obtengan una buena calidad de vida producto del inadecuado clima laboral que viven día a día en su centro de trabajo. Así mismo esta problemática impide que la empresa pueda consolidarse a través de un eficiente proceso productivo que mejorara su rentabilidad, sin embargo, como recomendación deberá diseñar estratégicas que le permitan mejorar su clima laboral y mantener su grupo de obreros comprometidos con el desarrollo de la empresa. Estamos convencidos que a partir de los resultados obtenidos en el presente estudio, el cual será socializado con el personal que dirige la empresa para que se implementen las acciones correspondientes a favor de la solución de esta problemática. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Trujillo es_PE
dc.relation.ispartofseries TESIS TS 009/2017;
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Trujillo es_PE
dc.source Repositorio institucional - UNITRU es_PE
dc.subject alta rotación de personal es_PE
dc.subject factores sociales es_PE
dc.subject colaboradores es_PE
dc.subject empresa TALSA es_PE
dc.subject desmotivación es_PE
dc.subject relaciones interpersonales es_PE
dc.title Factores sociales que influyen en la alta rotación de personal, en los colaboradores (as) obreros (as) del grupo "H" de la empresa TALSA, distrito de Virú, provincia de Virú, departamento La Libertad, período 2016. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
thesis.degree.name Licenciada enTrabajo Social es_PE
thesis.degree.discipline Trabajo Social es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales es_PE


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