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dc.contributor.advisorEspinoza Polo, Demófilo Hildebrandoes_PE
dc.contributor.authorRodríguez Corales, Cinthya Lizbethes_PE
dc.date.accessioned2018-08-29T16:53:18Z
dc.date.available2018-08-29T16:53:18Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/10631
dc.descriptionThe present research aims to determine if there is a direct relationship between the Organizational Climate and Work Performance of the workers of the Municipality of Sánchez Carrión. The research question is related to the following question: How does the organizational climate influence the work performance of the workers of the Provincial Municipality of Sánchez Carrión in 2016, whose hypothesis is: A good organizational climate improves work performance of the workers of the Provincial Municipality of Sánchez Carrión in 2016, highlighting as study variables: Independent Variable: Organizational Climate; And the variable Dependent: Labor Performance. We used descriptive cross-sectional research design as well as inductive methods; Analytical, statistical and research technique of data collection, such as the survey. Through the studies carried out in the Municipality of Sánchez Carrión, it can be concluded that: Employees of the Provincial Municipality of Sánchez Carrión perceive the organizational climate on a regular basis, this being a key indication for work performance. It does not have a training plan, employee evaluation, motivational talks. There is a lack of motivation among workers because of the lack of recognition of their work by the managers. The communication systems that are currently applied in the company are formal and the hierarchical style is maintained, which prevents the strengthening of the ties between managers and workers. Failure to foster teamwork leads to a lack of fellowship and participation in business activities, which ultimately impacts on the lack of organizational commitment.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar si existe una relación directa entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿De qué forma influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión año 2016?, cuya hipótesis es: Un buen clima organizacional, mejora el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión año 2016, destacando como variables de estudio: Variable Independiente: Clima Organizacional; y la variable Dependiente: Desempeño Laboral. Se utilizó el diseño de investigación descriptiva transversal, así como métodos inductivos; analíticos, estadístico y la técnica de investigación de toma de datos, como la encuesta. Mediante los estudios realizados en Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión se puede concluir que: Los empleados de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión perciben al clima organizacional de forma regular, siendo esto un indicar clave para el desempeño laboral. No cuenta con un plan de capacitación, evaluación a los empleados, charlas motivacionales. Existe desmotivación en los trabajadores por la falta de reconocimiento a su labor por parte de los directivos. Los sistemas de comunicación que se aplican actualmente en la empresa son formales y se mantiene el estilo jerarquizado lo que impide fortalecer los lazos entre directivos y trabajadores. No fomentar trabajo en equipo ocasiona una falta de compañerismo y participación en las actividades empresariales, lo que incide finalmente en la falta de compromiso organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2484
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión - 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni17874541
renati.author.dni71981332
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE


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