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dc.contributor.advisorSaldaña Taboada, Humberto José
dc.contributor.authorRivera Gamarra, Ana Carolina
dc.date.accessioned2019-02-22T15:36:36Z
dc.date.available2019-02-22T15:36:36Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/11566
dc.descriptionABSTRACT The present investigation will approach the political and economic context in which the enactment of DL 1057 that regulates the CAS contract took place, analyzing its main characteristics, the evolution in terms of rights, and the legal nature of said contract, making a comparison with the other regimes that exist in the public administration with special incidence in the private regime-728, in order to determine the differences in the recognition of labor rights. Likewise, compensation for service time will be analyzed, as an unrecognized benefit to CAS workers, detailing their composition, their application in the various labor regimes and their legal nature, in order to determine the importance of this social benefit. Finally, the principle of equality before the law will be developed, as well as the test of reasonableness to the extent of non-recognition of the CTS to CAS workers in order to determine if this provision violates the right to equality before the law of the aforementioned workers.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN La presente investigación abordará el contexto político y económico en el cual tuvo lugar la promulgación del DL 1057 que regula el contrato CAS, analizando sus principales características, la evolución en materia de derechos, y la naturaleza jurídica del citado contrato, realizando una comparación frente a los demás regímenes que existen en la administración pública con especial incidencia en el régimen privado-728, a fin de determinar las diferencias en el reconocimiento de derechos laborales. Asimismo, se analizará a la compensación por tiempo de servicios, como beneficio no reconocido a los trabajadores CAS, detallando su composición, su aplicación en los diversos regímenes laborales y su naturaleza jurídica, a fin de determinar la importancia de este beneficio social. Finalmente, se desarrollará el principio de igualdad ante la ley, así como se aplicará el test de razonabilidad a la medida de no reconocimiento de la CTS a trabajadores CAS a fin de determinar si esta disposición vulnera el derecho de igualdad ante la ley de los citados trabajadores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isoenes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectSNPes_PE
dc.subjectRégimen privadoes_PE
dc.subjectCASes_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.subjectCTSes_PE
dc.subjectIgualdad ante la Leyes_PE
dc.subjectTest de razonabilidades_PE
dc.titleFalta de reconocimiento al goce de CTS en los servidores CAs como vulneración a su derecho a la igualdad ante la Leyes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Derechoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Derecho mención Derecho del Trabajo y la Seguridad Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE


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