Nivel de inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital Belén de Trujillo
Resumen
La presente investigación de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, se realizó en los servicios de Centro Quirúrgico y cirugía A y B del Hospital Belén de Trujillo; con la objetivo de determinar la relación que existe entre el nivel de inteligencia emocional y el desempeño laboral de las enfermeras. El universo muestral fue de 33 enfermeras; para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos: El primero fue el cuestionario (inventario de inteligencia emocional (BarOn) que está diseñado para medir el nivel de inteligencia emocional. El segundo instrumento fue el de retroalimentación de 360 °c diseñado por Montenegro para medir el desempeño laboral. Los resultados obtenidos fueron: del 100 % de enfermeras encuestadas el mayor porcentaje 69.7 % presentan alto nivel de inteligencia emocional y en cuanto al desempeño laboral del 100% de enfermeras encuestadas el mayor porcentaje 63.6 % presentan buen desempeño laboral concluyendo finalmente que existe relación significativa entre el nivel de inteligencia emocional y el desempeño laboral en las enfermeras del servicio de centro quirúrgico y cirugía A y B.
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