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dc.contributor.advisorBenites Geldres, Gabriela
dc.contributor.authorGuillén Sevillano, Marilia
dc.date.accessioned2019-02-28T17:19:21Z
dc.date.available2019-02-28T17:19:21Z
dc.date.issued2019-02-28
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/11794
dc.descriptionThe present investigation is of descriptive type correlational and of transversal cut, it was realized in the services of Surgical Center and surgery to and B of the Bethlehem Hospital of Trujillo; in order to determine the relationship between the level of emotional intelligence and the work performance of nurses. The sample universe was 33 nurses; two instruments were used for the data collection: The first was the questionnaire (emotional intelligence inventory (BarOn) that is designed to measure the level of emotional intelligence.) The second instrument was the 360 ° c feedback designed by Montenegro G. to measure work performance. The results obtained were: of the 100% of nurses surveyed the highest percentage 69.7% presented a high level of emotional intelligence and in terms of the work performance of 100% of the nurses surveyed, the highest percentage 63.6% presented good work performance, finally concluding that there was a significant relationship between the level of emotional intelligence and work performance in the nurses of the surgical center and surgery A and B service.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, se realizó en los servicios de Centro Quirúrgico y cirugía A y B del Hospital Belén de Trujillo; con la objetivo de determinar la relación que existe entre el nivel de inteligencia emocional y el desempeño laboral de las enfermeras. El universo muestral fue de 33 enfermeras; para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos: El primero fue el cuestionario (inventario de inteligencia emocional (BarOn) que está diseñado para medir el nivel de inteligencia emocional. El segundo instrumento fue el de retroalimentación de 360 °c diseñado por Montenegro para medir el desempeño laboral. Los resultados obtenidos fueron: del 100 % de enfermeras encuestadas el mayor porcentaje 69.7 % presentan alto nivel de inteligencia emocional y en cuanto al desempeño laboral del 100% de enfermeras encuestadas el mayor porcentaje 63.6 % presentan buen desempeño laboral concluyendo finalmente que existe relación significativa entre el nivel de inteligencia emocional y el desempeño laboral en las enfermeras del servicio de centro quirúrgico y cirugía A y B.es_PE
dc.description.uriTesis de segunda especialidades_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectenfermerases_PE
dc.titleNivel de inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital Belén de Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otheres_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermeríaes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermero (a)es_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Enfermeríaes_PE


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