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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger Alfredoes_PE
dc.contributor.authorDíaz Benavides, Cheny Yuleisyes_PE
dc.date.accessioned2019-06-17T15:36:30Z
dc.date.available2019-06-17T15:36:30Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/12752
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como escenario de estudio la Municipalidad Distrital de Guadalupe, Provincia de Pacasmayo, Región La Libertad, Perú. Su objetivo general fue determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, año 2017. El problema de investigación formulado fue: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, año 2017. Para la recolección de datos se consideró una población: el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe; siendo la muestra 89 trabajadores, a la cual se aplicó un cuestionario. El diseño de investigación utilizado fue no experimental transaccional y Correlacional. Según los resultados conseguidos de ha realizado la discusión, logrando demostrar la validez de la hipótesis: “El clima organizacional se relaciona de manera positiva con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, año 2017”. La principal conclusión establece que la variable clima organizacional se relaciona de manera positiva muy alta con la satisfacción laboral, según se ha demostrado por el coeficiente de correlación de Pearson que fue de 0.986; lo que significa que, a mejor clima organizacional, mejor nivel de satisfacción laboral. Y como principal recomendación se tiene que para fortalecer el clima organizacional como variable independiente, la entidad debe considerar en su plan operativo anual la realización de diversas actividades tales como: programar o reprogramar el trabajo operativo, establecer reconocimientos honoríficos a empleados o equipos que hayas superado sus metas, premiar o compensar equitativamente según el desempeño, y llevar a cabo acciones de integración para desarrollar la cohesión grupal y organizacional.es_PE
dc.description.abstractThe present research had as a study stage the district municipality of Guadalupe, Pacasmayo Province, La Libertad region, Peru. Its general objective was to determine how the organizational climate is related to the labor satisfaction of the administrative staff of the district municipality of Guadalupe, year 2017. The research problem was formulated: how does the organizational climate relate to the labor satisfaction of the administrative staff of the district municipality of Guadalupe, year 2017. For data collection, a population was considered: the administrative staff of the district municipality of Guadalupe; Being the sample 89 workers, to which a questionnaire was applied. The research design used was non-experimental transactional and correlational. According to the results obtained from the discussion, it was able to demonstrate the validity of the hypothesis: "The organizational climate is related positively to the job satisfaction of the administrative staff of the district municipality of Guadalupe, Year 2017 ". The main conclusion establishes that the variable organizational climate is related in a positive way very high to job satisfaction, as demonstrated by the Pearson correlation coefficient that was 0,986; Which means that, better organizational climate, better level of job satisfaction. And as the main recommendation is to strengthen the organizational climate as an independent variable, the entity should consider in its annual operational plan the accomplishment of various activities such: scheduling or rescheduling operational work, Establish honorary recognitions to employees or teams that have exceeded their goals, reward or compensate equitably according to performance, and carry out integration actions to developgroup and organizational cohesion.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - La Libertad, año 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni17898646
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5542-7269es_PE
renati.author.dni77092766
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorClaros Aguilar, Violetaes_PE
renati.jurorVásquez Polo, Miguel Abrahanes_PE
renati.jurorDe Bracamonte López, Eduardo Gonzaloes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE


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