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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Róger Alfredo
dc.contributor.authorMendoza Castillo, Alvaro Larry Luis Felipe
dc.date.accessioned2019-06-27T15:55:15Z
dc.date.available2019-06-27T15:55:15Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/12864
dc.descriptionABSTRACT The thesis work presented here had the purpose of research, determine the relationship between the organizational climate and work performance in the District Municipality of Huanchaco 2017. This research was of the type Applied with a non-experimental research design, whose target population study, was composed of 480 workers of the District Municipality of Huanchaco, the sample size is 214 workers and was obtained using the formula for finite populations. It is concluded that the relationship between the organizational climate and the labor performance of the municipality's workers in mention for the year 2017 is direct or positive with a high correlation level using Pearson's correlation of (0.95), so any attempt to improve performance goes through improving the organizational climate first. When analyzing the significance, we see that it is 3.6498E-111, that is, less than 0.05, which validates the research hypothesis. Finally, it is recommended that a shared vision be generated that is oriented towards a sustained improvement, allowing each worker to feel an important part and assume a commitment, which will allow immediate and urgent implementation of an improvement plan.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN El trabajo de tesis aquí presentado tuvo como propósito de investigación, determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Huanchaco 2017. Esta investigación fue del tipo Aplicada con un diseño de investigación No Experimental, cuya población objeto de estudio, estuvo conformada por 480 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huanchaco, el tamaño de la muestra es de 214 trabajadores y se obtuvo usando la fórmula para poblaciones finitas. Se llega a la conclusión que la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad en mención para el año 2017 es directa o positiva con un nivel de correlación alto usando correlación de Pearson de (0,95), por lo que cualquier intento de mejora del desempeño pasa por mejorar primero el clima organizacional. Al analizar la significancia, vemos que es de 3.6498E-111, es decir, menor a 0,05, lo cual valida la hipótesis de investigación. Finalmente, se recomienda que se genere una visión compartida que se oriente hacia una mejora sostenida, permitiendo que cada trabajador se sienta parte importante y asuma un compromiso, lo que permitirá implementar de manera inmediata y urgente un plan de mejora.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Huanchaco. 2017.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Gestión Pública y Desarrollo Locales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE


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