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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorPaucar Tejada, Selene Corali
dc.date.accessioned2019-10-22T18:20:53Z
dc.date.available2019-10-22T18:20:53Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/14794
dc.descriptionThis thesis was carried out with the purpose of analyzing the influence of motivation in the job satisfaction of the employees of the Agrovisión Perú SAC company, district of Olmos - province of Lambayeque: 2018. The type of applied research has been considered, based on an explanatory design, and the sample consisted of 207 collaborators, with whom we worked applying the methods and techniques of quantitative research (Statistical method and as a technique to the survey) and the qualitative research (inductive method - deductive; and as techniques direct observation and interview). From the results obtained, the significance of motivation and job satisfaction can be determined, based on the dimensions of motivation (job recognition and safety) and job satisfaction for extrinsic and intrinsic motivation In short, motivation directly influences job satisfaction, where it allows you to develop and feel satisfied with the results obtained in the execution of your responsibilities and duties that you must fulfill daily in this company. Finally, we propose that the company must implement training programs to strengthen the motivation program, promote organizational leadership and work as a team to improve the level of production and productivity of the business organization.es_PE
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de analizar la influencia de la motivación en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovisión Perú SAC, distrito de Olmos – provincia de Lambayeque: 2018. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 207 colaboradores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa (Método estadístico y como técnica a la encuesta) y la investigación cualitativa (Método inductivo – deductivo; y como técnicas la observación directa y la entrevista). De los resultados obtenidos se puede determinar la significancia de la motivación y la satisfacción laboral, en base a las dimensiones de la motivación (el reconocimiento laboral y la seguridad) y la satisfacción laboral por la motivación extrínseca e intrínseca En suma, la motivación influye directamente en la satisfacción laboral, en donde le permite desarrollarse y sentirse satisfecho por los resultados obtenidos en la ejecución de sus responsabilidades y deberes que debe cumplir diariamente en esta empresa. Finalmente proponemos que la empresa debe implementar programas de capacitación para fortalecer el programa de motivación, promover el liderazgo organizacional y trabaje en equipo para mejorar el nivel de producción y productividad de la organización empresarial. La presente tesis se subdivide en: Capitulo I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; Capítulo II. Metodología; Capítulo III. Presentación de resultados; Capítulo IV. Discusión de resultados. Capitulo V. Conclusiones; Capítulo VI. Recomendaciones, Capitulo VII. Referencias bibliográficas y Anexos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 056/2019;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectgestión de personales_PE
dc.subjectsatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleMotivación y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovisión Perú SAC, distrito de Olmos – provincia de Lambayeque: 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni17960445
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9505-3441
renati.author.dni70773954
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline923026
renati.jurorCórdova Llontop, José Marcos Uliseses_PE
renati.jurorCruzado Saucedo, Luz Herfiliaes_PE
renati.jurorMozo Blas, Carlos Franciscoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05


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