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dc.contributor.advisorEspinoza Sánchez, Náser Adalberto
dc.contributor.authorCueva Masías, Nanina Linett
dc.date.accessioned2019-11-11T18:18:02Z
dc.date.available2019-11-11T18:18:02Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/14966
dc.descriptionThe following research work aims to determine the incidence of personnel management in the labor turnover rate of the Consorcio Latino de Actividades Comerciales, Lima, Year 2018; for which it was required to know the current situation of the company in the area of human resources. Then, in order to gather the necessary information, a structured survey of the collaborators was used. The problem formulated in this research thesis is: How does personnel management affect the labor turnover rate of the Consorcio Latino de Actividades Comerciales, Lima, Year 2018?, for which the hypothesis that Personnel management directly affects the labor turnover rate. The universe studied for the present work is constituted by 358 employees of the company, of which 60 individuals were taken as a sample applying the specified statistical formula. The research method used in this thesis is the deductive-inductive, with a causal correlational transactional design, and was applied as a data collection technique to the survey, as well as the questionnaire as an instrument. The general conclusion reached was that personnel management inversely affects the labor turnover of the Latin Consortium of Commercial Activities, this depending on the theoretical framework and the results obtained.es_PE
dc.description.abstractEl siguiente trabajo de investigación tiene como objeto determinar la incidencia de la gestión de personal en la tasa de rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales, ciudad de Lima, Año 2018; para lo cual se requirió conocer la situación actual de la empresa en el área de recursos humanos. Entonces, para recabar la información necesaria se utilizó una encuesta estructurada a los colaboradores. El problema formulado en la presente tesis de investigación es: ¿De qué manera la gestión de personal incide en la tasa de rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales, ciudad de Lima, Año 2018?, para el cual se planteó la hipótesis de que la gestión de personal incide inversamente en la tasa de rotación laboral. El universo estudiado para el presente trabajo está constituido por 358 colaboradores de la empresa, de los cuales se tomaron como muestra 60 individuos aplicando la fórmula estadística especificada. El método de investigación que se utilizó en la presente tesis es el deductivo-inductivo, con un diseño transaccional correlacional causal, y se aplicó como técnica de recolección de datos a la encuesta, así como el cuestionario como instrumento. La conclusión general a la que se llegó fue que la gestión de personal incide inversamente en la rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales, esto en función al marco teórico y los resultados obtenidos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectGestión de personales_PE
dc.subjectRotación laborales_PE
dc.subjectDiseño transaccionales_PE
dc.titleGestión de personal y su incidencia en la tasa de rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales ciudad de Lima, año 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE


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