La remuneración salarial y su influencia en la productividad de los trabajadores de las cajas municipales en Trujillo 2015 - 2018
Resumen
La presente investigación analiza la incidencia de la remuneración en la
productividad de los trabajadores de las cajas municipales en Trujillo durante el
periodo 2015 - 2018. Se realizó un diseño no experimental, correlacional y
longitudinal. La hipótesis formulada sostiene que la remuneración incide
positivamente en la productividad de los trabajadores de las cajas municipales que
operan en la ciudad de Trujillo durante el periodo de 2015 - 2018. Asimismo, se
estimó un modelo de datos panel con efectos fijos para la comprobación de la
hipótesis de investigación. Para ello, se utilizó la información mensual recopilada
de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), y se calcularon sus valores
reales con el Índice de precios al consumidor obtenido del Instituto Nacional De
Estadística e Informática (INEI). Los resultados muestran una relación positiva entre
la remuneración y la productividad de los trabajadores, en términos cuantitativos se
puede referir que, si la variable remuneración se incrementa en un punto
porcentual, la productividad aumenta en 0.1 puntos porcentuales. This research analyses the impact of remuneration on the productivity of saving
bank’s workers in Trujillo during the period 2015 - 2018. For the development of this
study, a non-experimental, correlational and longitudinal design was considered.
The hypothesis states that remuneration has a positive impact on the productivity of
the workers of the municipal banks operating in the city of Trujillo during the period
2015 - 2018. In addition, a panel data model with fixed effects was estimated for the
verification of the research hypothesis. Monthly information collected from the
Superintendency of Banking and Insurance (SAB) was used, and its values in real
terms were calculated with the Consumer Price Index obtained from the National
Institute of Statistics and Informatics (INEI). The results show a positive relationship
between the remuneration and the productivity of workers, in quantitative terms it
can be stated that, if the remuneration variable is increased by one percentage
point, productivity increases by 0.1 percentage point.