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dc.contributor.advisorHernández Molina, Ángel
dc.contributor.authorAvalos Capristán, Carlos César
dc.date.accessioned2020-09-23T15:40:15Z
dc.date.available2020-09-23T15:40:15Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/16274
dc.descriptionABSTRACT This research study, whose main objective is to carry out the construction of an Organizational Culture through the use of strategic planning, in order to create values for all personnel in the Environmental Management Service of Trujillo, aims to respond to the need to develop viable strategies that contribute to the achievement of its Institutional objectives. The research design is non-experimental, transectional and descriptive, and in order to meet the proposed objective a sample of the population of the workers has been taken: Hierarchical Level, Administrative Level and Operational Level, using the survey technique and as an instrumental medium, a test of functional assumptions of organizational culture. The analysis of the results reflect that the Organizational Culture of the Environmental Management Service of Trujillo, is weak and therefore capable of being reinforced and improved, through the intervention of strategic planning. The path to achieving the objectives outlined in this study is presented by the proposal of a model of an institutional strategic plan involving all members of the institution, taking into account the incorporation of strategies for cultural change. It was concluded that it is possible to say that through the use of strategic planning a value-based organizational culture can be built and oriented to contribute to the achievement of institutional objectives as well as to make the change organizational culture and create a new one based on a redesign of organizational strategies.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN El presente estudio de investigación, cuyo objetivo principal es llevar a cabo la construcción de una cultura organizacional mediante el uso del planeamiento estratégico, con el fin de crear valores para todo el personal en el Servicio de Gestión Ambiental de Trujillo, pretende responder a la necesidad de formular estrategias viables, que contribuyan al logro de sus objetivos Institucionales. El diseño de estudio es de tipo no experimental, transeccional y descriptivo, y con la finalidad de cumplir con el objetivo propuesto se ha tomado una muestra de la población de los trabajadores: nivel jerárquico, nivel administrativo y nivel operativo, empleándose la técnica de la encuesta y como medio instrumental, un test de supuestos funcionales de la cultura organizacional. Del análisis de los resultados reflejan que la cultura organizacional del Servicio de Gestión Ambiental de Trujillo, es débil y por tanto susceptible de ser reforzada y mejorada, mediante la intervención de la planificación estratégica. El camino para alcanzar los objetivos que traza este estudio se presenta mediante la propuesta de un modelo de plan estratégico institucional que involucre a todo los miembros de la institución, teniendo en cuenta la incorporación de estrategias para el cambio cultural. Se llegó a la conclusión de que es posible afirmar que mediante el uso del planeamiento estratégico se puede construir una cultura organizacional basada en valores y orientada a contribuir con el logro de los objetivos institucionales así como es posible realizar el cambio de la cultura organizacional y crear una nueva partiendo de un rediseño de las estrategias organizacionales.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectCultura organizacional y plan estratégico.es_PE
dc.subjectGestión ambientales_PE
dc.titlePlan estratégico para desarrollar una cultura organizacional en el servicio de Gestión Ambiental de Trujillo (SEGAT)es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ingeniería Industriales_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ingeniería Industrial mención Organización y Dirección de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE


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