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dc.contributor.advisorFlores Pérez, Yoya Betzabées_PE
dc.contributor.authorMiranda Del Rosario, Alexandra Elizabethes_PE
dc.date.accessioned2021-05-26T19:39:00Z
dc.date.available2021-05-26T19:39:00Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/16864
dc.description.abstractEn esta época de globalización llena de cambios, es importante investigar sobre temas que se encuentren a la vanguardia, como lo es el Presentismo Laboral, un problema que pasa desapercibido por las empresas pero que genera grandes pérdidas económicas. El Trabajador Social reconoce que las necesidades del ser humano son dinámicas y se ven alteradas por diversos factores económicos, ambientales y sociales. La siguiente tesis tuvo como objetivo analizar desde el punto de vista social, los factores personales que influyen en el presentismo laboral en los trabajadores de la empresa Factoría Industrial S.A.C. –Moche en el 2020, teniendo como muestra a 44 trabajadores. Para realizar esta investigación se emplearon métodos como el inductivo- deductivo, analítico sintético y estadístico; las técnicas utilizadas fueron la entrevista, la observación y la encuesta, así también instrumentos como la guía y el registro de entrevista, la guía y el registro de observación y por último el cuestionario, los mismos que permitieron identificar los factores personales que influyen en el presentismo laboral en la empresa Factoría Industrial S.A.C. Los resultados obtenidos muestran que el presentismo laboral se manifiesta de 3 maneras, una de ellas (representada por el 68% de trabajadores) se refiere a aquellos trabajadores que le añaden dificultad y esfuerzo que no existe a su trabajo solo para exaltar sus funciones, esto debido a dos factores personales: el escaso reconocimiento laboral y el bajo nivel de realización personal. La investigación mostró que el bajo nivel de realización personal se refleja en la insatisfacción laboral (en 4 aspectos en particular) y en el deficiente sistema de carrera de la empresa (escasas capacitaciones profesionales, pocas oportunidades de ascenso, entre otros). Por otro lado, el escaso reconocimiento laboral se refleja en el débil compromiso organizacional (no participan ni identifican con los objetivos y metas institucionales) y la desmotivación laboral (debido a que sus objetivos individuales no se alinean a los objetivos institucionales).es_PE
dc.description.abstractIn this time of globalization full of changes, it is important to investigate issues that are at the forefront, such as Labor Presentism, a problem that goes unnoticed by companies but that generates great economic losses. The Social Worker recognizes that human needs are dynamic and are altered by various economic, environmental and social factors. The following thesis aimed to analyze from the social point of view, the personal factors that influence labor presenteeism in the workers of the company Factoría Industrial S.A.C. –Moche in 2020, having as a sample 44 workers. To carry out this research, methods such as inductive-deductive, analytical-synthetic and statistical were used; The techniques used were the interview, the observation and the survey, as well as instruments such as the guide and the interview record, the guide and the observation record, and finally the questionnaire, which allowed identifying the personal factors that influence the Labor presenteeism in the company Factoría Industrial SAC The results obtained show that labor presenteeism manifests itself in 3 ways, one of them (represented by 68% of workers) refers to those workers who add difficulty and effort that does not exist to their work only to exalt their functions, this due to two personal factors: low job recognition and low level of personal fulfillment. The research showed that the low level of personal fulfillment is reflected in job dissatisfaction (in 4 aspects in particular) and in the deficient career system of the company (few professional training, few opportunities for promotion, among others). On the other hand, low job recognition is reflected in weak organizational commitment (they do not participate in or identify with institutional goals and objectives) and job demotivation (because their individual objectives are not aligned with institutional objectives).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectDébil compromiso organizacionales_PE
dc.subjectDesmotivación laborales_PE
dc.subjectEscaso reconocimiento laborales_PE
dc.titleFactores personales que influyen en el presentismo laboral de los trabajadores de Factoría Industrial S.A.C., Moche – Trujillo, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni40280312
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5194-4448es_PE
renati.author.dni72359225
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline923026es_PE
renati.jurorLavado Ibáñez, Manuel Alfonsoes_PE
renati.jurorUriol Castillo, Gaudy Teresaes_PE
renati.jurorFlores Pérez, Yoya Betzabées_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05es_PE


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