Configuración de un despido arbitrario por aplicación de la causal de jubilación obligatoria automática

Abstract

La presente investigación, busca dar a conocer la problemática entorno a la aplicación de la jubilación obligatoria y automática, como una fuente válida de extinción del contrato de trabajo, en el caso de trabajadores que han superado los 70 años de edad; en atención a que, en la actualidad, ni el Tribunal Constitucional ni la Corte Suprema tienen un criterio único respecto a este tema. En tal sentido, el propósito de la investigación es determinar si para los magistrados de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, la aplicación de la jubilación obligatoria automática en el caso de trabajadores mayores de 70 años, constituye o no un despido arbitrario. Para ello, se analizó un determinado número de sentencias, emitidas por los juzgados laborales de la Corte Superior de Justifica de La Libertad de las sedes de Trujillo y Ascope, durante el periodo 2015-2018, cuya materia sea la indemnización por despido arbitrario, producto de una inadecuada aplicación de la causal de jubilación obligatoria y automática. Asimismo, se ha estudiado la normativa correspondiente, y se ha tenido en cuenta la doctrina y jurisprudencia nacional pertinente. Es así que, tras una análisis detallado y minucioso de la información obtenida, aplicando los métodos y técnicas de investigación, se llegó a establecer que, para los jueces laborales de las sedes de Trujillo y Ascope, sí se configura un despido arbitrario cuando se aplica la causal de jubilación obligatoria automática a un trabajador que ha superado los 70 años de edad, vulnerándose el derecho a la estabilidad laboral y determinados principios laborales y constitucionales.

This thesis aims to present the problems surrounding the application of automatic compulsory retirement, as a valid cause of termination of the employment contract, in the case of workers who have exceeded 70 years of age; Since, at present, neither the Constitutional Court nor the Supreme Court has a single criterion regarding this issue. In this sense, the purpose of the investigation is to determine whether for the magistrates of the Superior Court of Justice of La Libertad, the application of automatic compulsory retirement in the case of workers over 70 years of age constitutes an arbitrary dismissal or not. For this, a certain number of judgments were analyzed, issued by the labour courts of the Superior Court of Justice of La Libertad, during the period 2015-2018, whose subject is compensation for arbitrary dismissal, a product of an inadequate application of the cause mandatory and automatic retirement. Likewise, the corresponding regulations have been studied, and the relevant national doctrine and jurisprudence have been taken into account. Thus, after a detailed and meticulous analysis of the information obtained, and; applying the investigation methods and techniques, it was established that, for the judges of the CSJLL, an arbitrary dismissal is configured when the mandatory retirement grounds are applied automatically to a worker who has exceeded 70 years of age, violating the right to job stability and specific labour and constitutional principles.