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dc.contributor.advisorIpanaqué Centeno, José Manueles_PE
dc.contributor.authorNuñuvero Cueva, Mayraes_PE
dc.date.accessioned2021-08-11T19:07:38Z
dc.date.available2021-08-11T19:07:38Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/17551
dc.description.abstractHoy en día debido a los procesos de cambios que surgen en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Si bien las organizaciones públicas actualmente se encuentran afectadas por elementos que afectan los procesos organizacionales y gerenciales. En este sentido, se hace necesario, que las organizaciones desarrollen nuevas estrategias para el manejo de la calidad del talento humano, para enfrentar con una buena y rápida capacidad de respuesta los retos organizacionales. Es por ello que en el presente trabajo de investigación nos planteamos el problema ¿Qué relación existe entre el Niel de Capacitación y el Desempeño Laboral de los colaboradores, en el Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 217?, teniendo como Hipótesis “El Nivel de Capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral del Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 2017” y como Objetivo Principal determinar la relación que existe entre el Nivel de Capacitación y el Desempeño Laboral de los Colaboradores del Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – año 2017. El diseño utilizado fue el Transeccional o Transversal, es decir Correlacional Causal. El tipo de muestreo empleado es el no probabilístico, se aplicó el cuestionario al total de trabajadores (17) del Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – año 2017. Se considerará dos instrumentos de recolección de datos, uno sobre sobre Nivel de Capacitación y el otro sobre Desempeño Laboral De acuerdo a la evaluación realizada, el desempeño laboral en el Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad mantiene un nivel regular en algunas dimensiones, lo cual nos permite establecer que hay ciertos aspectos que se deben corregir puesto que hacen que el desempeño laboral de los colaboradores no sea el óptimo. Podemos concluir que existe una relación significativa entre el Nivel de Capacitación y el Desempeño Laboral de los colaboradores del Área de Contrataciones del Gobierno Regional La Libertad, esto nos demuestra que la capacitación es un factor fundamental para mejorar la productividad de nuestros colaboradores dentro de la organización, viéndose reflejado en su desempeño laboral. Finalmente, una afirmación indudable es que un programa de capacitación es una herramienta administrativa de gran importancia para toda organización, y que ayuda a lograr efectividad en el desempeño de las actividades que los empleados y/o colaboradores realizan.es_PE
dc.description.abstractNowadays, due to the processes of changes that arise in the market and that determine the development of more skills, skills and knowledge, organizations have seen the need to implement changes in their work strategy in order to face the challenges they face. They are presented. Although public organizations are currently affected by elements that affect the organizational and managerial processes. In this sense, it is necessary for organizations to develop new strategies for managing the quality of human talent, in order to face organizational challenges with a good and rapid response capacity. That is why in this research we pose the problem What is the relationship between the Training Niel and the Work Performance of the collaborators, in the Contracting Area of the Regional Government La Libertad - Year 217 ?, Taking as Hypothesis " The Level of Training is significantly related to the labor performance of the Contracts Area of the Regional Government of La Libertad - Year 2017 "and as Main Objective to determine the relationship that exists between the Training Level and the Labor Performance of the Employees of the Contracting Area of the Regional Government La Libertad - year 2017. The design used was Transeccional or Transversal, that is, Causal Correlational. The type of sampling used is the non-probabilistic, the questionnaire was applied to the total of workers (17) of the Contracting Area of the Regional Government of La Libertad - year 2017. Two instruments of data collection will be considered, one on the Training Level and the other on Labor Performance. According to the evaluation made, the labor performance in the Contracting Area of the Regional Government of La Libertad maintains a regular level in some dimensions, which allows us to establish that there are certain aspects that must be corrected since they make the job performance of the collaborators is not the optimal one. We can conclude that there is a significant relationship between the Level of Training and Labor Performance of the employees of the Contracting Area of the Regional Government La Libertad, this shows us that training is a fundamental factor to improve the productivity of our employees within the organization, being reflected in his work performance. Finally, an undoubted affirmation is that a training program is an administrative tool of great importance for any organization, and that helps to achieve effectiveness in the performance of the activities that employees and / or collaborators perform.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectNivel de capacitación (N.C)es_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectDimensiones del N.C.es_PE
dc.title“Nivel de capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores del área de contrataciones del Gobierno Regional La Libertad – Año 2017”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Dirección y Organización de Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgradoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni18014546
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2644-7498es_PE
renati.author.dni43525786
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline418217es_PE
renati.jurorCalmet Reyna, Enriquees_PE
renati.jurorRodríguez Armas, Angelaes_PE
renati.jurorIpanaqué Centeno, José Manueles_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03es_PE


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