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dc.contributor.advisorLuján Túpez José Luises_PE
dc.contributor.authorAraujo Alvarado Carlos Alfredoes_PE
dc.contributor.authorCarbajal Alaya César Augustoes_PE
dc.date.accessioned2021-10-13T16:18:39Z
dc.date.available2021-10-13T16:18:39Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/17995
dc.description.abstractEn la presente investigación exploramos la extinción de contratos de trabajo por mutuo acuerdo como alternativa al procedimiento de cese colectivo que contiene una regulación genérica por causas objetivas vinculadas a motivos económicos, tecnológicos o estructurales, y en donde el empleador debe demostrar que ha cumplido con proporcionar la información pertinente, la nómina de trabajadores afectados a la parte laboral para entablar negociaciones en trato directo y probar mediante una pericia contable ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que tiene la necesidad empresarial de cesar una determinada cantidad de puestos de trabajo en su empresa. En ese contexto, nuestro objetivo es describir el mutuo disenso como posible alternativa al procedimiento de cese colectivo. La metodología empleada fue analizar Resoluciones Directorales Generales emitidas por la Dirección General de Trabajo en la materia para identificar factores jurídicos determinantes en la autorización del cese colectivo, identificar la incidencia del mutuo disenso e identificar pros y contras de su celebración, en el marco de un procedimiento de cese que tiene un resultado incierto además donde la parte laboral se encuentran en una situación de desventaja económica y probatoria respecto al empleador. Se halló criterios que la A.A.T. aspirando cubrir las deficiencias normativas ha desarrollado a través de precedentes administrativos para pronunciarse sobre las solicitudes de cese formuladas y una tendencia a desaprobarlas. Sobre el mutuo disenso, como figura jurídica tiene relativa incidencia en el procedimiento, aunque su celebración es provechosa, fundamentalmente para el empleador. En el desarrollo del este trabajo, se ha tenido en cuenta los conceptos fundamentales sobre contrato de trabajo, extinción del contrato de trabajo, mutuo disenso, procedimiento de cese colectivo, estabilidad laboral y libertad de empresa.es_PE
dc.description.abstractIn this research we explore the termination of work contracts by mutual agreement as an alternative to the collective termination procedure that contains a generic regulation for objective causes linked to economic, technological or structural reasons, and where the employer must demonstrate that it has complied with providing the pertinent information, the list of workers affected to the labor part to start negotiations in direct dealings and to prove by means of an accounting expertise before the Administrative Labor Authority that you have the business need to stop a certain number of jobs in your company. In this context, our objective is to describe mutual dissent as a possible alternative to the collective dismissal procedure. The methodology used was to analyze General Directorate Resolutions issued by the General Directorate of Labor in the matter to identify determining legal factors in the authorization of collective dismissal, identify the incidence of mutual dissent and identify pros and cons of its celebration, within the framework of a cessation procedure that has an uncertain result in addition where the labor party is in a situation of economic and evidentiary disadvantage with respect to the employer. Criteria were found that the A.A.T. Aspiring to cover the regulatory deficiencies, it has developed through administrative precedents to pronounce on the dismissal requests made and a tendency to disapprove them. Regarding mutual dissent, as a legal figure it has a relative impact on the procedure, although its celebration is beneficial, mainly for the employer. In the development of this work, the fundamental concepts of the employment contract, termination of the employment contract, mutual dissent, collective termination procedure, job stability and freedom of business have been taken into account.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectExtinción del contrato de trabajoes_PE
dc.subjectmutuo disensoes_PE
dc.subjectprocedimiento de cese colectivoes_PE
dc.subjectcausas objetivas.es_PE
dc.titleExtinción de contratos de trabajo mediante la suscripción de mutuo disensos como alternativa al procedimiento de cese colectivoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni19051979
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5571-8974es_PE
renati.author.dni70325666
renati.author.dni48315437
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorReyes Barrutia, Lizardoes_PE
renati.jurorReyes Rodríguez, José Raymundoes_PE
renati.jurorLuján Tupez, José Luises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE


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