Propuesta de un programa de incentivos motivación para elevar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Curtiembre RIHA S.A.C. del Parque Industrial de Trujillo 2015.
Resumen
El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad identificar si los
incentivos motivacionales conllevan a elevar el nivel de satisfacción laboral de
los colaboradores de Curtiembre RIHA S.A.C - Trujillo - 2014.
Para tal investigación se llevó a cabo la aplicación de una encuesta como técnica
de investigación, la misma que se ejecutó a los colaboradores de la curtiembre,
posterior a ello se analizaron los datos los mismos que respondían a los objetivos
y problema de estudio planteados, al analizar los datos obtenidos se determina
que la motivación y la satisfacción laboral tienen incidencia significativa en el
desempeño laboral de los colaboradores de Curtiembre RIHA S.A.C - Trujillo –
2014, mientras se encuentren motivados los colaboradores los resultados
organizacionales serán óptimos.
A su vez se aplicó una guía de observación, para identificar el desenvolvimiento
de los mismos, lo cual nos mostró una realidad mediocre por así decirlo ya que
la mayoría de los colaboradores de esta empresa están ahí más por necesidad que
por fidelizarse y comprometerse con el trabajo que realizan. A lo que se
concluye es que los colaboradores de dicha empresa no se encuentran satisfechos
con lo que realizan teniendo un porcentaje del 60% de insatisfacción laboral. The purpose of this research work is to identify if motivational incentives lead
to raising the level of job satisfaction of the employees of Tannery RIHA
S.A.C - Trujillo - 2014.
For such research, the application of a survey was carried out as a research
technique, the same one that was carried out to the tannery collaborators, after
which the data that responded to the objectives and problem of the study were
analyzed, as Analyzing the data obtained, it is determined that motivation and
job satisfaction have a significant impact on the job performance of the
employees of Tannery RIHA SAC - Trujillo - 2014, while the employees are
motivated the organizational results will be optimal.
At the same time, an observation guide was applied to identify their
development, which showed us a mediocre reality, so to speak, since most of
the collaborators of this company are there more out of necessity than to gain
loyalty and commit to it. work they do. What is concluded is that the
employees of said company are not satisfied with what they do, having a 60%
percentage of job dissatisfaction.
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