Propuesta de un programa de incentivos motivación para elevar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Curtiembre RIHA S.A.C. del Parque Industrial de Trujillo 2015.

Abstract

El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad identificar si los incentivos motivacionales conllevan a elevar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de Curtiembre RIHA S.A.C - Trujillo - 2014. Para tal investigación se llevó a cabo la aplicación de una encuesta como técnica de investigación, la misma que se ejecutó a los colaboradores de la curtiembre, posterior a ello se analizaron los datos los mismos que respondían a los objetivos y problema de estudio planteados, al analizar los datos obtenidos se determina que la motivación y la satisfacción laboral tienen incidencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de Curtiembre RIHA S.A.C - Trujillo – 2014, mientras se encuentren motivados los colaboradores los resultados organizacionales serán óptimos. A su vez se aplicó una guía de observación, para identificar el desenvolvimiento de los mismos, lo cual nos mostró una realidad mediocre por así decirlo ya que la mayoría de los colaboradores de esta empresa están ahí más por necesidad que por fidelizarse y comprometerse con el trabajo que realizan. A lo que se concluye es que los colaboradores de dicha empresa no se encuentran satisfechos con lo que realizan teniendo un porcentaje del 60% de insatisfacción laboral.

The purpose of this research work is to identify if motivational incentives lead to raising the level of job satisfaction of the employees of Tannery RIHA S.A.C - Trujillo - 2014. For such research, the application of a survey was carried out as a research technique, the same one that was carried out to the tannery collaborators, after which the data that responded to the objectives and problem of the study were analyzed, as Analyzing the data obtained, it is determined that motivation and job satisfaction have a significant impact on the job performance of the employees of Tannery RIHA SAC - Trujillo - 2014, while the employees are motivated the organizational results will be optimal. At the same time, an observation guide was applied to identify their development, which showed us a mediocre reality, so to speak, since most of the collaborators of this company are there more out of necessity than to gain loyalty and commit to it. work they do. What is concluded is that the employees of said company are not satisfied with what they do, having a 60% percentage of job dissatisfaction.