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dc.contributor.advisorMeléndez Rosales, Jorge Luises_PE
dc.contributor.authorAscheri Torres, José Erikes_PE
dc.date.accessioned2022-03-08T16:07:18Z
dc.date.available2022-03-08T16:07:18Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/18822
dc.description.abstractComo consecuencia del covid 19 en el mundo ha venido provocando cierto cambios en diversos aspectos desde el campo de la salud hasta los de carácter social uno de ellos fue el de evaluar el clima organizacional es un factor importante para lograr un buen desempeño laboral, en tal sentido, se desarrolló la presente investigación, con el objetivo de determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores dores en la Municipalidad Distrital de San Hilarión, para lo cual se tuvo como población pequeña de 25 trabajadores administrativos por lo que no se realizó muestreo. Asimismo, se ha considerado como una investigación de tipo no experimental correlacional, utilizando como técnica de recopilación de información la encuesta aplicando un cuestionario para cada variable, con respuestas basadas en la Escala de Lickert: considerando 18 preguntas para la variable clima organizacional y 10 para la variable desempeño laboral; cuyos resultados fueron analizados mediante métodos estadísticos descriptivos básicos y los parámetros: Coeficiente de correlación de Tau B de Kendal. Obteniendo como resultado que, el clima organizacional es regular y el desempeño laboral es Alto, llegando a las conclusiones que si existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral y es significativa, de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Hilarión, confirmando lo señalado por las bases teóricas y estudios que se han tomado como referenciaes_PE
dc.description.abstractAs a consequence of covid 19 in the world, it has been causing certain changes in various aspects from the field of health to those of a social nature, one of them was to evaluate the organizational climate is an important factor to achieve good work performance, in such In this sense, the present investigation was developed, with the objective of determining the degree of relationship that exists between the organizational climate and the work performance of the collaborators in the District Municipality of San Hilarión, for which a small population of 25 workers was taken administrative so no sampling was performed. Likewise, it has been considered as a non-experimental correlational investigation, using the survey as an information gathering technique applying a questionnaire for each variable, with responses based on the Likert Scale: considering 18 questions for the organizational climate variable and 10 for the variable work performance; The results of which were analyzed using basic descriptive statistical methods and the parameters: Kendal's Tau B correlation coefficient. Obtaining as a result that the organizational climate is regular and work performance is High, reaching the conclusions that if there is a relationship between the organizational climate and work performance and it is significant, of the collaborators of the District Municipality of San Hilarión, confirming the above by the theoretical bases and studies that have been taken as a referencees_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima Organizacional.es_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectMunicipalidad Distrital de San Hilariónes_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Hilarión año 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Estadísticaes_PE
thesis.degree.disciplineEstadísticaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni17849370
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1657-2444es_PE
renati.author.dni18134588
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline542018es_PE
renati.jurorMeléndez Rosales, Jorge Luises_PE
renati.jurorDíaz Araujo, Wilson Guillermoes_PE
renati.jurorRivera León, Laura Margotes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.01.03es_PE


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