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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorNoriega Sánchez, Inés
dc.date.accessioned2016-10-12T20:51:02Z
dc.date.available2016-10-12T20:51:02Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/3213
dc.descriptionThis study is made in order to determine the influence of work incentives in the performance of employees of the company distributions S.A.C Latino - Trujillo 2015. The problem that was raised for this study is: how influences work incentives in the performance of employees of the company distributions S.A.C Latino? To answer this question the following hypothesis was considered: work incentives favorably influence the performance of the employees of the company Latino Distributions S.A.C. The study variables are independent variable: work incentive; dependent variable: employee performance. Descriptive research design and methods used: inductive - deductive and statistical.; and a survey as data collection technique aimed at employees from the sales and supervisor was applied. The study population consisted of 48 employees who currently work in the distributor from which it was considered work as shown with the sales that are 24 employees. In surveys applied to employees from the sales of the company Latino S.A.C distributions we can emphasize incentives if favorably influences job performance. Therefore it is concluded that the proposed program of work incentives allow the company Latino Distributions will overcome their weaknesses in the sales and better performance of its employees.es_ES
dc.description.abstractEl presente estudio se elaboró con la finalidad de determinar la influencia de los incentivos laborales en el desempeño de los colaboradores de la empresa Latino Distribuciones S.A.C – Trujillo 2015. El problema que se planteó para dicho estudio es: ¿cómo influye los incentivos laborales en el desempeño de los colaboradores de la empresa Latino Distribuciones S.A.C Trujillo 2015? Para responder a esta pregunta se consideró la siguiente hipótesis: los incentivos laborales influyen favorablemente en el desempeño de los colaboradores de la empresa Latino Distribuciones S.A.C. Trujillo 2015. Las variables de estudio son: variable independiente: incentivo laboral y variable dependiente: desempeño de los colaboradores. Se utilizó el diseño de investigación descriptivo, así como los métodos: deductivo –inductivo y el estadístico.; y se aplicó una encuesta como técnica de recopilación de datos dirigida a los colaboradores del área de ventas y supervisor. La población objeto de estudio estuvo conformado por 48 colaboradores que laboran actualmente en la distribuidora a partir del cual se consideró trabajar como muestra con el área de ventas que son 24 colaboradores. En las encuestas aplicadas a los colaboradores del área de ventas de la empresa Latino distribuciones S.A.C podemos resaltar que los incentivos si influye favorablemente en el desempeño laboral. Por lo tanto se concluye que la propuesta de un programa de incentivos laborales permitirá a la empresa Latino Distribuciones logre superar sus debilidades en el área de ventas y obtener un mejor desempeño de sus colaboradores.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2253
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDesempeño laboral, Variable dependiente, Incentivos laboraleses_ES
dc.titleLOS INCENTIVOS LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA LATINO DISTRIBUCIONES S.A.C DISTRITO DE TRUJILLOes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas


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