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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorCorrea Alvarado, Dixie Esther
dc.date.accessioned2016-10-12T23:10:53Z
dc.date.available2016-10-12T23:10:53Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/3230
dc.descriptionThis thesis was carried out with the purpose to explain the psychosocial effects of the process of aging and retirement in workers from 50 to 70 years of the JJC General Contractors company S. A. Lima in the period of 2012. It has been considered the type of applied research, on the basis of an explanatory design, and the sample consisted of 61 of the workers from 50 to 70 years who are in the process of retirement, which work by applying the methods and techniques of quantitative and qualitative research. The results obtained, we can infer that the process of aging and retirement generates social effects as intergenerational lock, family and social isolation, loneliness, alcoholism, social compliance, personal and family abandonment of workers 50 to 70 years in the company under study. Finally it should be noted that the company through its area of Social Welfare must implement a program of awareness and training to the family and the working environment to provide a proper treatment of the workers in his condition of older adult to ensure a better quality of life.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de explicar los efectos psicosociales del proceso de envejecimiento y jubilación en los trabajadores de 50 a 70 años de la empresa JJC Contratistas Generales S.A. Lima en el periodo del 2012. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 61 de los trabajadores de 50 a 70 años que están en proceso de jubilación, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa. De los resultados obtenidos se puede inferir que el proceso de envejecimiento y jubilación genera efectos sociales como bloqueo intergeneracional, aislamiento familiar y social, soledad, alcoholismo, incumplimiento social, abandono personal y familiar de los trabajadores de 50 a 70 años de la empresa estudiada. Finalmente se debe considerar que la empresa a través de su Área de Bienestar Social debe implemente un programa de sensibilización y capacitación a la familia y el entorno laboral para brindar un trato adecuado a los trabajadores en su condición de adulto mayor para garantizarle una mejor calidad de vida.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 048/2014;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectAbandono personal, Aislamiento familiar, Jubilacion, Envejecimiento, Efectos psicosocialeses_ES
dc.titleEfectos psicosociales del proceso de envejecimiento y jubilacion en los trabajadores de 50 a 70 años de la empresa jjc contratistas generales s.a. lima: 2012es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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