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dc.contributor.advisorCordova Llontop, José Marcos
dc.contributor.authorAbad Farías, Juana Mercedes
dc.date.accessioned2016-10-18T17:20:25Z
dc.date.available2016-10-18T17:20:25Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/3656
dc.descriptionIn the formless present of thesis The culture is analyzed organizacional in the Municipality distrital of Víctor Larco Herrera of the Province of Trujillo in the year 2014, demonstrates across the characteristics of individualism across interests of groups and crises of institutional identity, which influence the labor performance of the own workers; It constituted stages essentially ethnographic or descriptively and simultaneously, ethnological or analytical. For the accomplishment of the fieldwork there was necessary the obtaining of information of frequent use in the social sciences like the methods and quantitative and qualitative technologies. The size of the population will be in agreement to the workers' quantity, it belonged 35 working workers, 15 employees. The investigation was beside analyzing the individualism across interests of groups, it takes form of breaches of procedure and negative attitudes I do not respect towards other workers, this one determines that the organization councillor contributes to the deficient cooperation and collective harmonic integration in the Municipality distrital of Víctor Larco Herrera of the Province of Trujillo in the year 2014. Was observed also the institutional identity related between the own workers and of his managerial commitment, there affect in the deficient participation of activities for the contributions or offers of improvement organizacional that are realized in the Municipality distrital of Víctor Larco Herrera.es_ES
dc.description.abstractEn el presente informe de tesis se analiza La cultura organizacional en la Municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera de la Provincia de Trujillo en el año 2014, se manifiesta a través de las características de individualismo a través de intereses de grupos y crisis de identidad institucional, que influyen en el desempeño laboral de los propios trabajadores; constituyó etapas esencialmente etnográfica o descriptiva y a la vez, etnológica o analítica. Para la realización del trabajo de campo fue necesaria la obtención de datos de uso frecuente en las ciencias sociales como los métodos y técnicas cuantitativas y cualitativas. El tamaño de la población será de acuerdo a la cantidad de trabajadores, fue de 35 trabajadores obreros, 15 empleados. La investigación fue además de analizar el individualismo a través de intereses de grupos, se plasma en incumplimientos de normas y actitudes negativas el no respeto hacia los demás trabajadores, esta determina que la organización edil contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica en la Municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera de la Provincia de Trujillo en el año 2014. Se observó también la identidad institucional relacionada entre los propios trabajadores y de su compromiso empresarial, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 059/2014;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDesempeño laboral, Municipalidad distrital de victor larco, Cultura organizacionales_ES
dc.titleLa cultura organizacional en la municipalidad distrital de victor larco herrera, provincia de trujillo, en el año 2014es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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