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dc.contributor.advisorAlza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
dc.contributor.authorRuiz Saldaña, Keiko Betina
dc.date.accessioned2016-10-27T12:56:25Z
dc.date.available2016-10-27T12:56:25Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/4069
dc.descriptionThe investigation had as aim explain the practice of Healthy ways of life and his influence in the motivation of the personnel of the Administrative Headquarters of the Network of Health Trujillo UTES N ° 6 of the Province of Trujillo, Region The Libertad. The present investigation is of explanatory type in that Likert's Scale being applied across a test. It justifies itself in the study of the Theory of the Hierarchy of needs or theory of the Motivation (Maslow, 1943) and the theory of the satisfaction in the work (Herzberg, 1987), also in the Approach of Promotion of the Health (World Health Organization, 1998) and the Approach of Human Development Amartya Send (1998). The sample universe was shaped by 96 workers of the Administrative Headquarters by modality Named and CAS between ages from 26 to 64 years. The results showed that the practice of healthy ways of life (suitable labor performance of the workers on having increased his physical activity, having assumed a healthy supply and having supported a suitable mental health) influences the labor motivation (human resource in the involution of his capacities and satisfaction of his social needs, of esteem and Autoaccomplishment) of the personnel of the Administrative Headquarters of the UTES N ° 6.es_ES
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo explicar la práctica de estilos de vida Saludables y su influencia en la motivación del personal de la Sede Administrativa de la Red de Salud Trujillo UTES N° 6 de la Provincia de Trujillo, Región La Libertad. La presente investigación es de tipo explicativo en la que aplicándose la Escala de Likert a través de un test. Se justifica en el estudio de la Teoría de la Jerarquía de necesidades o teoría de la Motivación (Maslow, 1943) y la teoría de la satisfacción en el trabajo (Herzberg, 1987), también en el Enfoque de Promoción de la Salud (Organización Mundial de la Salud, 1998) y el Enfoque de Desarrollo Humano Amartya Send (1998). El universo muestral estuvo conformada por 96 trabajadores de la Sede Administrativa por modalidad Nombrados y CAS entre edades de 26 a 64 años. Los resultados mostraron que la práctica de estilos de vida saludables (adecuado desempeño laboral de los trabajadores al incrementar su actividad física, asumir una alimentación saludable y mantener una adecuada salud mental) influye en la motivación laboral (recurso humano en la potenciación de sus capacidades y satisfacción de sus necesidades sociales, de estima y autorrealización) del personal de la Sede Administrativa de la UTES N° 6.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 052/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectSatisfaccion laboral, Autorealizacion, Estilos de vida saludables, Motivación laborales_ES
dc.titlePráctica de estilos de vida saludables y su influencia en la motivación laboral del personal de la sede administrativa red de salud de la utes n° 6 provincia de trujillo. región la libertad. año 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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