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dc.contributor.advisorFlores Perez, Yoya Betzabe
dc.contributor.authorCorrea Pizarro, Hellen Jesser
dc.date.accessioned2016-10-28T17:44:53Z
dc.date.available2016-10-28T17:44:53Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/4135
dc.descriptionThe intention of this investigation was of studied which are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance of the administrative workers of the headquarters decentralized of the valley Jequetepeque of the National University of Trujillo in the year 2013. The methodology that developed in the present work of investigation went on the basis of "fieldwork", that is to say, to the procedures executed in the place of study the headquarters decentralized of the valley Jequetepeque of the National University of Trujillo Guadalupe's district, Pacasmayo's Province) and constituted stages essentially ethnographic or descriptively and simultaneously, ethnological or analytical. For the accomplishment of the fieldwork there was necessary the obtaining of information of frequent use in the social sciences like the methods and quantitative and qualitative technologies. It came near to the questions that the personalized individualized work and the crisis of institutional identity, they are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance of the administrative workers which they influence the trengthening of the headquarters decentralized of the valley Jequetepeque of the National University of Trujillo the year 2013.es_ES
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue de estudiar cuáles son los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores administrativos de la sede desconcentrada del valle Jequetepeque de la Universidad Nacional de Trujillo en el año 2013. La metodología que se desarrolló en el presente trabajo de investigación fue en base a “trabajo de campo”, es decir, a los procedimientos ejecutados en el lugar de estudio la sede desconcentrada del valle Jequetepeque de la Universidad Nacional de Trujillo distrito de Guadalupe, Provincia de Pacasmayo) y constituyó etapas esencialmente etnográfica o descriptiva y a la vez, etnológica o analítica. Para la realización del trabajo de campo fue necesaria la obtención de datos de uso frecuente en las ciencias sociales como los métodos y técnicas cuantitativas y cualitativas. Se llegó a las cuestiones que el trabajo personalizado individualizado y la crisis de identidad institucional, son los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores administrativos lo cual influyen en el fortalecimiento de la sede desconcentrada del valle Jequetepeque de la Universidad Nacional de Trujillo en el año 2013.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 024/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectFactores sociales, Rendimiento laboral, Clima laboral, Crisis de identidad institucionales_ES
dc.titleFactores sociales que repercuten en el clima laboral para el rendimiento de los trabajadores administrativos de la sede desconcentrada valle jequetepeque de la universidad nacional de trujillo, en el año 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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