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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorSolís Corcuera, Diana Iris
dc.date.accessioned2016-11-02T17:26:59Z
dc.date.available2016-11-02T17:26:59Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/4279
dc.descriptionThis thesis was carried out with the purpose to analyze the working conditions that influence job satisfaction of workers in the hires ADECCO PERU S.A. in the agroindustrial company Casa Grande S.A. A. - Ascope: 2011 has been considered the type of applied research on the basis of an explanatory design, and the sample consisted of 168 workers, with which work by applying the methods and techniques of quantitative and qualitative research. The results obtained, we can infer that in this agro-industrial company there are poor working conditions, such as poor labor leadership, absence of salary incentives or materials, heavy days of work, lack of promotion and assent; generating dissatisfaction staff labor. Finally we consider the need for designing labor policies with projection of socio-economic measures and technical - organizational to improve working conditions and wrangle a job satisfaction that positive impact on the level of production and productivity of the company.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de analizar las condiciones de trabajo que influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Contrata ADECCO PERÚ S.A. en la Empresa Agroindustrial Casa Grande S.A.A. – Ascope: 2011. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 168 trabajadores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa. De los resultados obtenidos se puede inferir que en esta empresa agroindustrial existen deficientes condiciones de trabajo, como deficiente liderazgo laboral, ausencia de incentivos salariales o materiales, pesadas jornadas de trabajo, ausencia de promoción y asenso; generando insatisfacción laboral del personal. Finalmente consideramos que se deben diseñar políticas laborales con proyección de medidas socioeconómicas y técnico – organizativas para mejorar las condiciones de trabajo y gestar una satisfacción laboral positiva que repercuta en el nivel de producción y productividad de la empresa.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 003/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectCondiciones de trabajo, Insatisfacción laboral, Deficiente liderazgoes_ES
dc.titleInfluencia de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los trabajadores de la contrata adecco perú s.a. en la empresa agroindustrial casa grande s.a.a. - ascope 2011es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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