Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorPeláez Vinces, Edgard
dc.contributor.authorVasquez Torres, Carmen Madeleyne
dc.date.accessioned2016-11-02T18:28:09Z
dc.date.available2016-11-02T18:28:09Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/4286
dc.descriptionThe present research includes analysis of social factors that cause poor performance working environment of workers in the District Municipality of Paiján, Ascope Province during the period October 2012 to February 2013. Specification includes understanding the individualized custom work that is reflected in the inadequate interpersonal relations workers Paiján District Municipality, which determined that the municipal organization contributes to poor harmonic collective cooperation and integration. Also buy related institutional identity disinterest in awareness of internal problems going on between the workers and their commitment, affect the poor participation of contributions or activities for organizational improvement proposals that are made in the Paiján District Municipality.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación comprende el análisis de los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, Provincia de Ascope durante el período octubre 2012 a febrero 2013. Comprende la especificación de entender el trabajo personalizado individualizado que se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, lo cual determinan que la organización municipal contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica. Así mismo compren la identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad Distrital de Paiján.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 004/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectClima laboral, Escasa identidad institucional, Rendimiento laboral, Escasa participaciones_ES
dc.titleInfluencia del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de paiján, provincia de ascope, durante el período octubre 2012 a febrero 2013.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Universidad Nacional de Trujillo

Av. Juan Pablo II S/N Urb. San Andrés Trujillo – La Libertad, Perú | Telf. (044) 209020

Todos los contenidos de dspace.unitru.edu.pe están bajo la Licencia Creative Commons

repositorio@unitru.edu.pe / wlopez@unitru.edu.pe