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dc.contributor.advisorMozo Blas, Carlos Francisco
dc.contributor.authorNeira Ramirez, Teresa De Jesús
dc.date.accessioned2016-12-01T17:28:14Z
dc.date.available2016-12-01T17:28:14Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/5138
dc.descriptionThis thesis was carried out with the purpose to analyze the influence of organizational culture on the job satisfaction of workers of the agroindustrial company DANPER Arequipa Sac. It has been considered the type of applied research, on the basis of an explanatory design, and the sample consisted of 158 workers, with whom they work by applying the methods and techniques of quantitative and qualitative research. The conclusion drawn from the results is that there is a deficient organizational culture and is generating problems in the job satisfaction of workers. This situation has been reflected in the lack of identity, the lack of implementation of the corporate values, mistrust, adverse working conditions and the lack of labor commitment that affects corporate profitability. Finally it is recommended that you implement labor market policies with projection of socio-economic measures and technical - organizational to improve working conditions and wrangle a job satisfaction that positive impact on the level of production and productivity of this agro-industrial company.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de analizar la influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Agroindustrial DANPER Arequipa Sac. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 158 trabajadores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa. De los resultados obtenidos se puede concluir que existe deficiente cultura organizacional y está generando problemas de en la satisfacción laboral de los trabajadores. Esta situación se manifiesta en la falta de identidad, la falta de aplicación de los valores corporativos, la desconfianza, desfavorables condiciones de trabajo y la falta de compromiso laboral que afecta la rentabilidad empresarial. Finalmente se recomienda implementar políticas laborales con proyección de medidas socioeconómicas y técnico – organizativas para mejorar las condiciones de trabajo y gestar una satisfacción laboral positiva que repercuta en el nivel de producción y productividad de esta empresa agroindustrial.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 12/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDeficiente cultura organizacional, Falta de identidad, Escaso compromiso laboral, Empresa agroindustrial danper arequipa, Satisfaccion laborales_ES
dc.titleCultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa agroindustrial danper arequipa sac - 2012es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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