Factores latentes asociados al clima organizacional del personal que labora en el hospital belen de trujillo-año 2014

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar los factores latentes asociado al clima organizacional. Esta investigación es de tipo aplicada (en base a su naturaleza) y de corte transversal, puesto que se recolectaron los datos en un solo momento y en un tiempo único. La muestra está compuesta por 100 trabajadores que laboran en el Hospital Belén de Trujillo. Para el diagnostico respectivo se aplicó un cuestionario para evaluar los factores asociados al clima organizacional, así como las características del personal que laboran. Las dimensiones del clima organizacional: Sexo, Ingreso mensual, nivel de estudios. La razón de la creación de esta tesis es medir el clima organizacional de manera global y en sus dimensiones como liderazgo, innovación, recompensa, estructura, toma de decisiones, comunicación, identidad y conflicto y cooperación y por ultimo motivación, debido a que hay poca investigación en esta variable para hospitales y que oriente al personal a aumentar el desarrollo del clima organizacional y por ende a las relaciones interpersonales con los clientes internos y externos. Las conclusiones a que se llego en esta investigación es que determino tres factores: factor dimensión humana, factor estímulo y factor cultura. El clima organizacional en el hospital Belén es predominantemente Regular.