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dc.contributor.advisorIbañez Pantoja, Josefina
dc.contributor.authorGuzmán Ruiz, Karem Jackelin
dc.date.accessioned2016-12-12T18:57:01Z
dc.date.available2016-12-12T18:57:01Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/5307
dc.descriptionThis research is focused on explaining how it presents "I work FAMILY RECONCILIATION OF CONTRIBUTORS ATYPICAL WORK SYSTEM BY PLACE OF ORIGIN, APC CORPORATION COMPANY SA, Company Minera Antamina IN YEAR 2015" This study was conducted with a total of 138 employees of the company APC Corporation, among administrative staff and operator, 69 from catchment areas and 69 foreigners. To obtain the data, the inductive methods, descriptive, analytical, Qualitative, ethnographic and Phenomenological were used. Also, the following techniques Direct observation, interview and review of literature sources were used; through instruments Observation Guide, Guide Interview, Questionnaire. To this end, it has been based on the following theoretical approaches to human scale Development, Human Rights Focus, Focus Systems Approach Conciliation and family - work. From research the hypothesis to conclude that the Conciliation Family-Work has weakened in the Partners in Atypical Labor System according to place of origin, of the APC Corporation SA in CIA Minera Antamina, in 2015 stated, because they have an average level of parental self-efficacy, which identifies that employees feel they do not meet their own expectations in their role as father / mother; and, because inadequate interaction occurs family - work, highlighting that mainly presenting a negative influences of each other environment. This, despite the fact that participation in family life has a high level, as measured on the basis of assurance of economic resources that the father / mother can provide within the household.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación está enfocada en explicar cómo se presenta la “CONCILIACIÓN FAMILIA -TRABAJO DE LOS COLABORADORES EN SISTEMA LABORAL ATÍPICO SEGÚN LUGAR DE PROCEDENCIA, DE LA EMPRESA APC CORPORACIÓN S.A., EN COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA, AÑO 2015” Este estudio se ha realizado con una total de 138 colaboradores de la empresa APC Corporación, entre personal administrativo y operario, 69 procedentes de zonas de influencia y 69 foráneos. Para la obtención de los datos, se utilizaron los métodos Inductivo, Descriptivo, Analítico, Cualitativo, Etnográfico y Fenomenológico. Así mismo, se utilizaron las siguientes técnicas Observación directa, Entrevista y Revisión de fuentes bibliográficas; a través de los instrumentos Guía de Observación, Guía de Entrevista, Cuestionario. Para ello, se ha tenido como base los siguientes enfoques teóricos Desarrollo a escala humana, Enfoque de Derechos Humanos, Enfoque sistémico y Enfoque de Conciliación familia – trabajo. A partir de la investigación se afirma la hipótesis planteada al concluir que la Conciliación Familia-Trabajo se presenta debilitada en los Colaboradores en Sistema Laboral Atípico según lugar de procedencia, de la empresa APC Corporación S.A., en CIA Minera Antamina, en el año 2015, por cuanto presentan un nivel medio de autoeficiencia parental, con lo que identifica que los colaboradores sienten que no cumplen sus propias expectativas en su rol de padre/madre; y, por cuanto se presenta una inadecuada interacción familia – trabajo, resaltando que se presenta mayormente una correspondencia de influencias negativas de uno sobre el otro entorno. Esto, a pesar de que la participación en la vida familiar presenta un nivel alto, dado que la se mide en base del aseguramiento de los recursos económicos que el padre/madre pueden brindar dentro del hogar.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 080/2015;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectConciliación, Sistema laboral atípico, Familia - trabajoes_ES
dc.titleConciliación familia - trabajo de los colaboradores en sistema laboral atípico según lugar de procedencia, de la empresa apc corporación s.a., en compañía minera antamina, año 2015.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales


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