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dc.contributor.advisorZavaleta Cruzado, Roger
dc.contributor.authorGonzáles Nieves, Orlando
dc.date.accessioned2017-01-18T19:46:11Z
dc.date.available2017-01-18T19:46:11Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/5734
dc.descriptionOrlando Gonzales Nieves presents his doctoral thesis denominated “Classification of the regimes and special contracts of work”, that count with the advising of Professor, Dr.Roger Zavaleta Cruzado, written in 622 pages, in the year of 2007, to receive the rank of doctor in Law in the school of Post-degree of the National University of Trujillo. The investigation tries to give answer to seven problems that properly concatenated raise the crossroads if there are or there aren’t synonymy between the regimes and special contracts of work and if with the analysis of several fundamental criteria theoric – doctrinal of differentiation is possible to identified special contracts of work properly said, those that are in involution and false special contracts, so then we can propose an unpublished classification of all them. As method I am applied to 45 considered contracts special, the criteria of differentiation properly rearranged in four groups, with weights, percentage, scores and different averages. The most important results and conclusions are that in this investigation, for the first time in Perú and the international scope, it has been difference one by one and by groups all contracts according to problematizado and hipotetizado.es_ES
dc.description.abstractOrlando Gonzáles Nieves presenta su Tesis Doctoral denominada “Clasificación de los Regímenes y Contratos Especiales de Trabajo”, que contó con el asesoramiento del Profesor, Dr. Roger Zavaleta Cruzado, escrita en 622 páginas, en el año 2007, para obtener el Grado de Doctor en Derecho en la Escuela de Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo. La investigación trata de dar respuesta a siete problemas que debidamente concatenados plantean la encrucijada de si hay o no sinonimia entre los regímenes y contratos especiales de trabajo y si con el análisis de varios criterios teórico-doctrinales fundamentales de diferenciación se puede identificar los contratos especiales de trabajo propiamente dichos, los que se encuentran en involución y los falsos contratos especiales, para liego proponer una inédita clasificación de todos ellos. Como método se aplicó a 45 contratos considerados especiales, los criterios de diferenciación debidamente reordenados en cuatro grupos, con pesos, porcentajes, puntuaciones y promedios ponderados diferentes. Los resultados y las conclusiones más importantes son que en esta investigación, por primera vez en el Perú y en el ámbito internacional, se ha diferenciado uno a uno y por grupos todos los contratos de acuerdo a lo problematizado e hipotetizado.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTDCP/003-004/2007;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectContratos especiales, Criterios de diferenciación, Regímeneses_ES
dc.titleClasificacion de los regímenes y contratos especiales de trabajoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
thesis.degree.levelDoctor
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Postgrado


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