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dc.contributor.advisorRodríguez Rodríguez, Enrique Miguel
dc.contributor.authorVelásquez Peralta, Nazareth Ruth
dc.date.accessioned2017-02-23T17:47:59Z
dc.date.available2017-02-23T17:47:59Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/5994
dc.descriptionThe overall objective research was to determine to what extent the management of labor motivation influences the productivity of industrial enterprises in the fisheries sector in the district of Chimbote, 2013. The research was quantitative, descriptive and not experimental. The information was collected 3 industrial fishing companies, non-probability sample selection among a population of 52 industrial companies in the district of Chimbote and generally apply a structured set of 25 questions to workers in the production area and interview managers survey via questionnaire. The main results were: 57.50% of respondents are dissatisfied with the economic incentives, 100% are satisfied with their area and work environment, and 76.11% are satisfied with professional development and opportunities offered by the company. The main findings were: analysis companies lack an area in charge of worker motivation, have not been implemented tools and strategies work motivation, and there is recognition of the work effort of workers. Finally the hypothesis formulated since the absence of such strategies in job dissatisfaction causes most of the staff, with impacts on productivity is checked.es_ES
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la gestión de motivación laboral influye en la productividad de las empresas industriales del sector pesquero en el distrito de Chimbote, año 2013. La investigación fue de tipo cuantitativo, descriptivo y no experimental. La información se recabó de 3 empresas industriales pesqueras, muestra de selección no probabilística entre una población de 52 empresas industriales del distrito de Chimbote, aplicándoseles un cuestionario estructurado de 25 preguntas a los trabajadores del área de producción y una entrevista a los gerentes vía encuesta. Los principales resultados fueron: el 57.50% de encuestados se encuentran insatisfechos con los incentivos económicos, el 100% se encuentran satisfechos con su área y ambiente de trabajo, y el 76.11% de se encuentran satisfechos por el desarrollo profesional y oportunidades que les brinda la empresa. Las principales conclusiones fueron: las empresas en análisis carecen de un área encargada de la motivación al trabajador, no se han implementado herramientas y estrategias de motivación laboral, y no existe reconocimiento al esfuerzo laboral de los trabajadores. Finalmente se comprueba la hipótesis formulada pues la ausencia de dichas estrategias provoca insatisfacción laboral en la mayoría del personal, con impactos en la productividad.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTDCF/059-060/2015;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectGestión de motivación laboral, Empresas industriales, Competitividades_ES
dc.titleGestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en chimbotees_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
thesis.degree.levelDoctor
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Postgrado


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