Influencia del entrampamiento en la relación del sindicato y la gerencia organizacional de la empresa Skanska en el año 2012

Abstract

En la actualidad laboral se presenta la relación de los trabajadores con la organización gerencial como volátil, debido al entrampamiento, a las circunstancias y agentes externos que involucran la relación y vínculo laboral. El presente trabajo hace una reseña a nivel general desde el plano mundial pasando por sistemas como el Americano, Europeo y nacional hasta llegar a la realidad actual; donde se precisa la relación entre la empresa materia de estudio Skanska del Perú y los Trabajadores sindicalizados, para encontrar si existe consenso o rechazo en esta relación laboral.

En algunos capítulos se trata de tener una información general y académica para poder entender la evolución del sistema sindical y la dirección que la gerencia le ha otorgado al tema, los factores determinantes de Skanska del Perú y de los Trabajadores a través de su Sindicato; todo esto a fin de poder encontrar respuestas y potenciales soluciones a un importante segmento de la sociedad como lo es la inconforme clase trabajadora petrolera.

Al final del estudio de este trabajo de investigación de campo se obtendrán los respectivos resultados estadísticos y conclusiones académicas para después elaborar las recomendaciones logrando así un impacto al ser un trabajo académico con relevancia social; que prevé en la Cogestión o Codeterminación debido a la situación actual de sentimientos y vivencias de inseguridad en el Derecho Laboral, las Relaciones de Vínculo Laboral y Dependencia; una potencial solución al tema.

A ello, la actual Normativa Laboral con el desempeño sindical reciente, hace sentir la necesitad con urgencia tener conocimiento amplio de la evolución de las Relaciones de Vínculo laboral de la empresa skanska, para poder encontrar anheladas respuestas, soluciones o salidas viables con márgenes de eficiencia.

Consta el trabajo de seis capítulos. En el primer capítulo encontramos todo lo referente al marco teórico y al diseño de investigación para elaborar la presente tesis. Continuando con el capítulo dos, donde se apreciara brevemente la evolución sindical a lo largo de la historia hasta la actualidad, las estrategias que ha utilizado el movimiento gremial en el modelo Anglosajón, alcances de la Negociación Colectiva y la estrategia para superar la ruptura de las negociaciones.

En el capítulo tres, podremos apreciar brevemente la relación entre sindicatos y asociaciones empresariales o gerencias organizacionales, normas y el modo del convenio colectivo desde el punto de vista Europeo que sigue la corriente Alemana. El capítulo cuatro, una breve relevancia al sistema sindical Español y las prácticas específicas de los Recursos Humanos en dicho país que es influyente para nuestra Normatividad Laboral Vigente y Nueva.

Para finalizar, el capítulo Cinco donde se observará las Relaciones Laborales de la Gerencia Organizacional y el Sindicato; las relaciones laborales y de Negociación en nuestro país; como ha sido su evolución y en qué proceso nos encontramos actualmente, ya que el tema a tratar se encuentra en el Perú con la NLPT, normatividad vigente además de la experiencia Gerencial Local. El presente trabajo está hecho con la convicción de realizar una investigación que ayude a mejorar desde el aspecto académico la situación de un grupo determinado de Recurso Humano de la empresa Skanska dedicado a la actividad petrolera, tan inestable desde hace algunos años.