El clima organizacional en la micro-red de salud, Magdalena-Cajamarca. Setiembre 2014
Resumen
La presente investigación está referida al “Clima Organizacional en la Micro-Red
de Salud Magdalena- Cajamarca. Setiembre 2014”. Esta ha tenido como
propósito encontrar el nivel clima presente en esta institución.
Esta investigación es de tipo aplicada (en base a su orientación), descriptiva (en
base al diseño de contrastación), y de corte transversal. La muestra está
compuesta por 20 trabajadores de la salud. Para el diagnóstico requerido se
aplicó un cuestionario para Clima Organizacional con 3 sub-variables y 11
dimensiones basado en la escala Likert, de cuatro puntos.
Las sub variables y dimensiones fueron potencial humano (liderazgo, innovación,
recompensa, confort), diseño organizacional (estructura, toma de decisiones,
comunicación organizacional, remuneración), cultura de organización (identidad,
conflicto y cooperación y motivación), respectivamente.
Al analizar los resultados se encontró que existe un clima organizacional por
mejorar (75.65), lo cual representa en el personal el 90%, igualmente en todas
las sub variables y dimensiones se encontró un clima por mejorar, excepto en la
dimensión identidad y comunicación organizacional que poseen un clima
saludable