El clima organizacional en la micro-red de salud, Magdalena-Cajamarca. Setiembre 2014

Abstract

La presente investigación está referida al “Clima Organizacional en la Micro-Red de Salud Magdalena- Cajamarca. Setiembre 2014”. Esta ha tenido como propósito encontrar el nivel clima presente en esta institución. Esta investigación es de tipo aplicada (en base a su orientación), descriptiva (en base al diseño de contrastación), y de corte transversal. La muestra está compuesta por 20 trabajadores de la salud. Para el diagnóstico requerido se aplicó un cuestionario para Clima Organizacional con 3 sub-variables y 11 dimensiones basado en la escala Likert, de cuatro puntos. Las sub variables y dimensiones fueron potencial humano (liderazgo, innovación, recompensa, confort), diseño organizacional (estructura, toma de decisiones, comunicación organizacional, remuneración), cultura de organización (identidad, conflicto y cooperación y motivación), respectivamente. Al analizar los resultados se encontró que existe un clima organizacional por mejorar (75.65), lo cual representa en el personal el 90%, igualmente en todas las sub variables y dimensiones se encontró un clima por mejorar, excepto en la dimensión identidad y comunicación organizacional que poseen un clima saludable