Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Consorcio La Arena S.A.C.
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación de tipo descriptiva correlacional, tiene como finalidad determinar si el clima organizacional influye directamente en nivel de desempeño de los trabajadores del Consorcio La Arena S.A.C. Consorcio La Arena S.A.C. es una empresa que brinda obtención y dotación personal (intermediación laboral), ofrece mano de obra no calificada, el cual es distribuido en diferentes áreas entre las cuales destacan: Geología Exploraciones, Medio ambiente, limpieza de campamentos, lavandería, cocina, guardianía según el requerimiento de nuestros clientes, dichas actividades son supervisadas por el personal del consorcio. Para dar respuesta al planteamiento del problema, al universo muestral, constituido por 55 personas, se les aplicó entrevistas, guías de observación, encuestas de opinión y evaluación de desempeño durante el mes de Agosto del 2012. Según los resultados obtenidos, respecto al clima organizacional se obtuvo una calificación de 160.5 puntos, en relación al desempeño se obtuvo 65.3 puntos, ambos valores reflejan niveles medios en su escala correspondiente y además se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson de 0.8706 lo cual refiere que existe una influencia directa del clima organizacional en el nivel de desempeño de los trabajadores del Consorcio La Arena S.A.C.
Description
This work correlational descriptive research, aims to determine if the weather directly affects organizational performance level workers Consorcio La Arena. Consorcio La Arena S.A.C. is a company that provides procurement and personnel allocation (job placement), provides unskilled labor, which is distributed in different areas among which: Geology Exploration, Environment, camps cleaning, laundry, kitchen, under guardianship requirement of our customers, these activities are supervised by the staff of the consortium. In response to the statement of the problem, the sample universe, consisting of 55 people, they were given interviews, observation guides, polls and performance evaluation during the month of August 2012. According to the results, regarding the organizational climate of scored 160.5 points, compared to 65.3 points performance was obtained, both values reflect average levels in the corresponding scale and also yielded a Pearson correlation coefficient of 0.8706 which refers that there is a direct influence of organizational climate on the level of worker performance Consorcio La Arena.
Keywords
Clima organizacional, Desempeño laboral