Clima organizacional y satisfacción laboral de docentes en la Institución Horacio Zevallos Gamez, El Porvenir 2022

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dc.contributor.advisorGutiérrez de Alarcón, Rosa Deidamia
dc.contributor.authorDominguez Sanchez, Merly Lizbeth
dc.date.accessioned2024-11-11T17:26:44Z
dc.date.available2024-11-11T17:26:44Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar si existe asociación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral de docentes en la I. E. Horacio Zevallos Gamez, El Porvenir 2022. La metodología corresponde a una investigación no experimental, con enfoque cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La muestra de estudio abarcó a 58 docentes, usándose como instrumento 2 cuestionarios para la recolección de datos. Los resultados fueron obtenidos usando el programa IBM SPSS STATISTICS 28. En este trabajo se encontró que el 31% de docentes perciben que el clima organizacional en la institución evaluada corresponde a un nivel alto, en tanto que un 40% de docentes lo percibe en un nivel medio y el 29% lo considera en un nivel bajo. En cuanto a la satisfacción laboral, el 31% de docentes consideran que existe un nivel alto, el 36% considera que existe un nivel medio y el 33% indica que existe un nivel bajo. Finalmente, mediante 3 pruebas estadísticas (Tau-b de Kendall, Gamma y Spearman) se determinó que existe asociación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de docentes en la I. E. Horacio Zevallos Gamez, El Porvenir
dc.description.abstract Abstract The objective of this research is to determine if there is a significant association between organizational climate and job satisfaction of teachers at the I. E. Horacio Zevallos Gamez, El Porvenir 2022. The methodology corresponds to a non-experimental research, with a quantitative, correlational and cross-sectional approach. The study sample included 58 teachers, using 2 questionnaires as an instrument for data collection. The results were obtained using the IBM SPSS STATISTICS 28 program. In this work, it was found that 31% of teachers perceive that the organizational climate in the evaluated institution corresponds to a high level, while 40% of teachers perceive it at a medium level and 29% consider it at a low level. Regarding job satisfaction, 31% of teachers consider that there is a high level, 36% consider that there is a medium level and 33% indicate that there is a low level. Finally, through three statistical tests (Kendall's Tau-b, Gamma and Spearman) it was determined that there is a significant association between the organizational climate and the job satisfaction of teachers at the I. E. Horacio Zevallos Gamez, El Porvenir
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/22868
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRU
dc.subjectClima Organizacional, Satisfacción Laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.01.03
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de docentes en la Institución Horacio Zevallos Gamez, El Porvenir 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17907716
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5327-8773
renati.author.dni70821595
renati.discipline542018
renati.jurorRisco Dávila, Carlos Alfonso
renati.jurorReyna Segura, Roger Demetrio
renati.jurorIzquierdo Henríquez, María Isabel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEstadística
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas
thesis.degree.nameIngeniero Estadístico
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