La prescripción de la acción laboral y la revalidación de la pretensión en el derecho procesal civil
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Date
2016
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo tiene por finalidad plantear algunas líneas de análisis acerca de la extinción de la relación laboral en el marco de las reformas laborales producidas en el Perú desde noviembre de 1991, teniendo en cuenta que la normatividad hace recaer la responsabilidad del proceso en el Juez, que asume un rol activo y protagónico en el proceso laboral. A diferencia del régimen anterior, el Juez tiene ahora la obligación de participar directamente en el proceso, debe conocer a las partes, sus posiciones, los hechos, puede proponer conciliaciones y una serie de facultades. El estatuto de la prescripción ha tenido una evolución legislativa en la normatividad nacional. Es así que en sus inicios se confundía con la caducidad, como se puede observar en el Código de Santa Cruz de 1836, que establecía un plazo de tres años, al igual que el Código Civil de 1852 que mantuvo el mismo plazo que el Código anterior. Se redujo el plazo a seis meses mediante Reglamento de la Ley N° 4916 - Resolución Suprema del 22 de junio de 1928. Es ya con el código de 1936 en el que se hace la incipiente diferencia entre la prescripción y la caducidad, siguiendo la influencia de la doctrina extranjera, la misma que la dejo establecida en 3 años la prescripción. Es por ello que a esta figura se reconoce su autonomía legislativa a partir de éste último Código Civl El presente trabajo busca de igual forma el beneficio de restituir derechos a los trabajadores y ex-trabajadores afectados por quienes incumplieron en su oportunidad con el pago de sus remuneraciones, beneficios sociales o compensaciones por tiempo de servicios. Existe asimismo, el beneficio intangible de restituir la confianza de miles de trabajadores en el Sistema Normativo, y en el rol del Estado para salvaguardar el cumplimiento de obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores.
Description
The present work has for purpose to outline some analysis lines about the extinction of the labor relationship in the mark of the labor reformations taken place in the Peru from November of 1991, keeping in mind that the normatividad makes relapse the responsibility of the process in the Judge that assumes an active and protagonistic list in the labor process. Contrary to the previous régime, the Judge has the obligation now of participating directly in the process, he should know to the parts, his positions, the facts, it can propose reconciliations and a series of abilities. The statute of the prescription has had a legislative evolution in the national normatividad. It is so in their beginnings he/she with the expiration, like one can observe in Santa Cruz's 1836, Code that established a three year-old term, the same as the Civil Code of 1852 that maintained the same term that the previous Code. He/she decreased the term to six months by means of Regulation of the Law N° 4916 - Supreme Resolution of June 22 1928. It is already with the code of 1936 in which one makes the incipient difference between the prescription and the expiration, following the influence of the foreign doctrine, the same one that the accent settled down in 3 years the prescription. It is for it that to this figure their legislative autonomy is recognized starting from this last Code Civil The present work looks for of equal it forms the benefit of restoring rights to the workers and former-workers affected for who incumplieron in its opportunity with the payment of its remunerations, social benefits or compensations for time of services. It exists also, the intangible benefit of restoring the trust of workers' thousands in the Normative System, and in the list of the State to safeguard the execution of obligations and employers' rights and workers.
Keywords
Remuneraciones, Derecho laboral, Prescripción de la acción, Beneficios sociales