Plan de bienestar social y la retención de los colaboradores de la empresa Exportadora frutícola del sur S.A, 2023

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dc.contributor.advisorFlores Pérez, Yoya Betzabé
dc.contributor.authorLizarraga Rosas, Lorena Marycarmen
dc.date.accessioned2025-01-10T17:12:58Z
dc.date.available2025-01-10T17:12:58Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el objetivo de analizar la influencia del plan de bienestar social en la retención de los colaboradores de la Empresa Exportadora Fruticola del Sur S.A 2023; teniendo como población de estudio 130 colaboradores de cosecha que realizan las labores de cosecha, jaberos, evaluador de fenología y calidad, las cuales el 54% pertenecen al sexo masculino y 46% sexo femenino. Para tal investigación, se aplicó los siguientes métodos deductivo, inductivo, descriptivo y estadístico, así como se utilizaron técnicas de observación aplicada a través del instrumento guía de observación, la entrevista a través de la guía de entrevista y la encuesta a través del cuestionario; según los resultados obtenidos el plan de bienestar tiene una influencia directa en la retención, ya que las actividades implementadas han asegurado su bienestar. Esto se ha logrado a través de una adecuada ejecución de iniciativas en materia de seguridad y salud, integración, recreación y desarrollo personal. Estas acciones generan motivación, fidelización y una mejora significativa en las condiciones laborales.
dc.description.abstractABSTRACT The present investigation was carried out with the objective of analyzing the influence of the social welfare plan on the retention of the collaborators of the Exporting Company Fruticola del Sur S.A 2023; having as a study population 130 harvest collaborators who carry out the harvest tasks, jaberos, evaluators of phenology and quality, of which 54% are male and 46% female. For this investigation, the following deductive, inductive, descriptive and statistical methods were applied, as well as applied observation techniques through the observation guide instrument, the interview through the interview guide and the survey through the questionnaire; according to the results obtained, the well-being plan has a direct influence on retention, since the activities implemented have ensured their well-being. This has been achieved through an adequate execution of initiatives in terms of safety and health, integration, recreation and personal development. These actions generate motivation, loyalty and a significant improvement in working conditions
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23126
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCondiciones laborales
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectBienestar Laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
dc.titlePlan de bienestar social y la retención de los colaboradores de la empresa Exportadora frutícola del sur S.A, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni40280312
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5194-4448
renati.author.dni75943924
renati.discipline923026
renati.jurorPeláez Vinces, Edgard José
renati.jurorPastor Morillo, Liz Doneth
renati.jurorFlores Pérez, Yoya Betzabé
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Social
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