Influencia de la sobrecarga horaria, en la deserción laboral de los trabajadores de la empresa almapo s.r.l. departamento la libertad, provincia de trujillo, durante el año 2012
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Date
2013
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente tesis se realizó con la finalidad de explicar la “Influencia de la sobrecarga horaria, en la deserción laboral de los trabajadores de la Empresa Almapo S.R.L Departamento La Libertad, Provincia de Trujillo, durante el año 2012”. Es una investigación de carácter descriptiva y se han utilizado los métodos deductivo-inductivos y estadísticos, aplicando las teorías de observación, entrevista y encuesta. El estudio ha sido realizado en la Empresa Almapo S.R.L, teniendo como universo Muestral 50 trabajadores del área de almacén, conformado por choferes, vigilantes, auxiliares de almacén, de reparto y de limpieza. También se da a conocer la presentación de resultados su discusión, enmarcados en un sustento teórico, con datos cualitativos y cuantitativos que se obtuvieron de la investigación, toda esta información dan soporte a las hipótesis planteadas al inicio del plan de tesis. Los resultados obtenidos de la información evidencian que la sobre carga horaria influye en la deserción laboral de los trabajadores de la Empresa Almapo S.R.L. así mismo de concluyo que desertan, porque sienten insatisfacción por el no reconocimiento de sus horas extras, también presentan agotamiento y cansancio dentro del desarrollo de sus funciones. La investigación me permitió determinar la influencia de la sobre recarga horaria en la deserción laboral de los empleadores de la Empresa Almapo S.R.L, ocasionando bajo rendimiento laboral e insatisfacción. Finalmente logramos identificar los niveles de satisfacción del no reconocimiento de sus horas extras y la descripción cuantitativa de los empleadores que presentan un bajo rendimiento laboral.
Description
This thesis was carried out in order to explain the "Influence of the overhead time in labor attrition Company workers Almapo SRL Department La Libertad, Provincial the Trujillo, during the year 2012." Research is descriptive in nature and used deductive-inductive methods, statistics, applying the theories of observation, interview and survey. The study was conducted at the Company Almapo SRL, with the universe Sampling Area 50 warehouse workers, consisting of drivers, guards, warehouse assistants, delivery and cleaning.Also discloses the presentation of results and discussion, framed in a theoretical basis, with qualitative and quantitative data were obtained from the research, all this information give support to the assumptions made at the beginning of the thesis plan. The results obtained show that the information on workload dropout influences employee job Almapo SRL Company conclude himself from dropping out because they feel dissatisfaction with the failure to recognize their overtime and show exhaustion and tiredness in the performance of its functions. The investigation allowed us to determine the influence of recharge on hourly labor attrition employers Almapo Company SRL, causing poor job performance and dissatisfaction by not recognizing their overtime. We also managed to identify the levels of satisfaction of non-recognition of their employers overtime and description of employers who have low job performance generated by the overload time.
Keywords
Sobrecarga horaria, Bajo rendimiento laboral, Deserción laboral, Insatisfacción laboral