Influencia del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de paiján, provincia de ascope, durante el período octubre 2012 a febrero 2013.
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Date
2013
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación comprende el análisis de los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, Provincia de Ascope durante el período octubre 2012 a febrero 2013. Comprende la especificación de entender el trabajo personalizado individualizado que se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paiján, lo cual determinan que la organización municipal contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica. Así mismo compren la identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad Distrital de Paiján.
Description
The present research includes analysis of social factors that cause poor performance working environment of workers in the District Municipality of Paiján, Ascope Province during the period October 2012 to February 2013. Specification includes understanding the individualized custom work that is reflected in the inadequate interpersonal relations workers Paiján District Municipality, which determined that the municipal organization contributes to poor harmonic collective cooperation and integration. Also buy related institutional identity disinterest in awareness of internal problems going on between the workers and their commitment, affect the poor participation of contributions or activities for organizational improvement proposals that are made in the Paiján District Municipality.
Keywords
Clima laboral, Escasa identidad institucional, Rendimiento laboral, Escasa participacion