Los Fundamentos Doctrinales y Legislativos para el Pago de Horas Extras en la Jornada Atìpica Acumulativa en el Sector Minero
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Date
2019
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación, desarrolla una institución jurídica laboral que no está siendo bien aplicada por los operadores jurídicos, además, que no está muy desarrollada en nuestra legislación, como son: LAS HORAS EXTRAS EN LA JORNADA ATÍPICA ACUMULATIVA. Así pues, vamos a encontrar que es la jurisprudencia y la doctrina que tratan de dar algunos alcances sobre su correcta aplicación para determinar si existe horas extras en una jornada atípica y su cálculo de las mismas.
Así también, en la presente investigación nos planteamos como problemática, el pago de horas extras a un trabajador que labora en una jornada atípica acumulativa 20 x 10 con 12 horas de labor; lo cual nos haría suponer que, si corresponde el pago de horas extras, en la medida que se aplique correctamente el artículo 4° del D.S. N 007-2002-TR; y los artículos 5°, 9° y 20 del D.S. N 008-2002-TR. En ese sentido, en la presente investigación analizaremos si corresponde el pago de las horas extras en una jornada atípica acumulativa 20 x 10 con 12 horas de labor, asimismo, calcularemos el número de horas extras que corresponde en una jornada atípica acumulativa 20 x 10 con 12 horas de labor; analizaremos si los descansos semanales obligatorios y feriados no laborables forman parte de los descansos compensatorios en la jornada atípica acumulativa, así también, analizaremos la legislación que regula las horas extras en una jornada atípica acumulativa, y finalmente, evaluaremos la necesidad de modificar el artículo 9° del D. S. 008-2002-TR. Finalmente, se concluye que la hipótesis planteada es viable y las recomendaciones va a beneficiar a todo operador jurídico en la correcta aplicación de la norma laboral.
Description
The present investigation, develops a labor legal institution that is not being well applied by the legal operators, in addition, that is not very developed in our legislation, such as: EXTRA HOURS AT THE ATYPIC CUMULATIVE DAY. So, we will find that it is the jurisprudence and the doctrine that try to give some scopes about its correct application to determine if there is overtime in an atypical day and its calculation of them. Likewise, in the present investigation we pose as problematic the doctrinal and legislative foundations so that the payment of overtime corresponds to a worker who works in an atypical cumulative day 20 x 10 with 12 hours of work; which would lead us to suppose that the application of Article 4 of the D.S. N 007-2002-TR; and articles 5, 9 and 20 of the D.S. N 008-2002-TR, would be the solution to our problem, taking into account that any typical or atypical workday should not affect the worker's rights. In this sense, in the present investigation we will analyze if it corresponds the payment of overtime in a cumulative atypical day 20 x 10 with 12 hours of work, also, we will calculate the number of overtime that corresponds in a cumulative atypical day 20 x 10 with 12 hours of work; We will analyze if mandatory weekly breaks and non-working holidays are part of compensatory breaks in the cumulative atypical day, as well as analyze the legislation that regulates overtime in a cumulative atypical day, and finally, we will evaluate the need to modify article 9 ° of DS 008-2002-TRFinally, it is concluded that the proposed hypothesis is viable and the recommendations will enrich all workers whose labor rights are affected.
Finally, it is concluded that the proposed hypothesis is viable and the recommendations will benefit all legal operators in the correct application of the labor standard.
Keywords
Horas extras, Jornadas atìpicas acumulativas, Descansos semanales obligatorios, Feriados, Descansos compensatorios