Los derechos colectivos laborales en la ley del servicio civil, ley N° 30057
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Date
2014
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La investigación titulada: “LOS DERECHOS COLECTIVOS LABORALES EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY N° 30057”, se sintetiza a continuación:
La motivación y fundamentación, a la luz de la reciente sentencia de nuestro Tribunal Constitucional Exp. N° 0008-2005-PI/TC, que legitimó una serie de artículos contra el derecho a la libertad sindical de los trabajadores públicos.
En la realidad problemática la negociación colectiva en el Estado es un tema de debate recurrente.
La formulación del problema es: ¿De qué manera la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional peruano en el Exp. Nro. 00018-2013-PI/TC, sobre acción de inconstitucionalidad contra la Ley del Servicio Civil Nro. 30057, desarrolla o desprotege la esencia de la normatividad nacional e internacional sobre la negociación y convención colectiva de trabajo en el régimen laboral público, durante el periodo 2014?.
Se justifica la investigación, desde el punto de vista metodológico, social y jurídico.
La hipótesis es: La sentencia emitida por el Tribunal Constitucional peruano en el Exp. Nro. 00018-2013-PI/TC, sobre acción de inconstitucionalidad contra la Ley del Servicio Civil Nro. 30057, desprotege en varios aspectos la esencia de la normatividad nacional e internacional sobre la negociación y convención colectiva de trabajo en el régimen laboral público, durante el periodo 2014.
El objetivo general es: Determinar de qué manera la sentencia en el Exp. Nro 0018-2013-PI/TC, desprotege la esencia de la normatividad nacional e internacional referida a la negociación y convención colectiva de trabajo en el régimen laboral público.
El marco teórico está divido en tres capítulos, tal como sigue: La Negociación Colectiva en el Sector Público, Sinopsis Histórica de la Evolución de la Negociación y Convención Colectiva de Trabajo en el Sector Público Peruano y La Negociación y Convención Colectiva en la Ley del Servicio Civil y en la Sentencia de Inconstitucionalidad N° 00018-2013-PI/TC.
Se ha usado el Método Científico, Inductivo, Deductivo, Comparativo y el Método Hermenéutico Jurídico; y en lo que se refiere a las técnicas, estas son: documentales y personales.
El resultado y discusión fueron: que la negociación colectiva de trabajo en el sector público ha tenido avances y retrocesos y que la sentencia del Exp. N° 00018-2013-PI/TC, desprotege la esencia de la normatividad nacional e internacional sobre la negociación colectiva en el sector público.
La principal conclusión es que la sentencia ha desprotegido e ignorado las esencias de la normatividad nacional e internacional sobre la negociación colectiva de los servidores públicos.
La recomendación es que el actual TC emita un fallo en la cual reconozca que los trabajadores deben tener el derecho de formular colectivamente, por la vía de la negociación colectiva sus reclamos sobre aspectos económicos.
Finalmente culminamos la presentación de la investigación con la bibliografía y los anexos
Description
The research entitled "COLLECTIVE LABOUR RIGHTS IN THE CIVIL SERVICE
LAW, LAW N ° 30057", summarized below:
The motivation and justification, in light of the recent judgment of our Constitutional
Court Exp. No. 0008-2005-PI / TC, which legitimized a series of articles on the right to
freedom of association of public employees.
In reality problematic collective bargaining in the state is a subject of ongoing debate.
The formulation of the problem is... How the decision issued by the Peruvian Constitutional Court in Exp No. 00018-2013-PI / TC on unconstitutionality against the
Civil Service Law No. 30057, develops or unprotected essence of national and
international regulations on the negotiation and collective agreement in the civil service
system during the period 2014 ?.
Research is justified from the point of methodological, social and legal terms.
The hypothesis is: The statement issued by the Peruvian Constitutional Court in Exp
No. 00018-2013-PI / TC on unconstitutionality against the Civil Service Law No.30057, checked out several ways the essence of national regulations... and international
negotiations on the collective agreement and the civil service system during the period
2014.
The overall objective is: To determine how the judgment in No. 0018-2013 Exp-PI /
TC, checks out the essence of national and international standards relating to the
negotiation and collective agreement in the civil service system.
The framework is divided into three chapters, as follows: Collective Bargaining in the
Public Sector, Overview Historical Evolution of Negotiation and Collective Bargaining
Agreement in the Peruvian Public Sector Negotiation and Collective Agreement on the
Law of Service Civil and Sentence Unconstitutional No. 00018-2013-PI / TC
Was used the scientific method, inductive, deductive, and the Hermeneutic Method
Comparative Law; and when it relates to techniques, these are: documentaries and
personal.
The results and discussion were that the collective bargaining agreement in the public
sector has had ups and downs and that the judgment of Exp N °.. 00018-2013-PI / TC,
checks out the essence of national and international regulations on collective bargaining
in the public sector.
The main conclusion is that the judgment has unprotected and ignored the essence of
national and international regulations on collective bargaining for public servants.
The recommendation is that the current TC issued a ruling in which recognizes that
workers should have the right to collectively formulate, by means of collective
bargaining their claims on economic aspects.
Finally we completed the presentation of research literature and exhibits
Keywords
Régimen laboral público, Ley N° 30057, Derechos laborales, Negociación colectiva