EL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SECTOR PRIVADO EN EL DESARROLLO JURISPRUDENCIAL DE LA CORTE SUPREMA
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Date
2018
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En nuestro país, los trabajadores de confianza del sector privado se encuentran
escasamente regulados. Debido a ello, la presente investigación abordó el citado tema a la
luz de la legislación laboral, la doctrina nacional y la jurisprudencia de la Corte Suprema.
La presente investigación se centró en el estudio de la extinción de la relación laboral
por “retiro o pérdida de confianza” de los trabajadores de confianza del sector privado,
analizando si dicha causal califica como una causa de extinción de la relación laboral o una
causa justa de despido. Asimismo, se precisó los efectos que tiene esta causal en la protección
contra el despido arbitrario en dicha categoría de trabajadores.
Para el logro de los objetivos planteados en la presente investigación se realizó un
análisis de veintisiete sentencias de casación laboral emitidos por la Corte Suprema entre los
años 2007-2017, en base a los resultados obtenidos se elaboró las conclusiones finales y
recomendaciones.
La conclusión principal arribada es que los trabajadores de confianza del sector privado
cesados por “retiro o pérdida de confianza” tienen el derecho a la protección contra el
despido arbitrario, sin embargo, dicha protección se encuentra limitada a una de tipo
resarcitoria por la naturaleza de las funciones que realizan, siendo la única excepción, el
trabajador común promovido a un cargo de confianza, el cual podrá optar entre la reposición
al cargo común o el pago de una indemnización por despido arbitrario en forma excluyente.
Palabras Claves: Trabajador de Confianza, Retiro de la Confianza, Protección contra el
Despido Arbitrario, Reposición e Indemnización.
Description
In our country, the trust workers of the private sector are scarcely regulated. Due to
this, the present investigation addressed the aforementioned subject in the light of labor
legislation, national doctrine and jurisprudence of the Supreme Court.
The present investigation focused on the study of the termination of the employment
relationship by "withdrawal or loss of confidence" of the private sector trust workers, analyzing
whether said cause qualifies as a cause of termination of the employment relationship or a
just cause of dismissal. Likewise, the effects of this cause on the protection against arbitrary
dismissal in said category of workers were specified.
To achieve the objectives set out in the present investigation, an analysis was made of
twenty-seven sentences of labor cassation issued by the Supreme Court between the years
2007-2017, based on the results obtained, the final conclusions and recommendations were
drawn up.
The main conclusion arrived at is that private sector trust workers who have been
dismissed because of "retirement or loss of trust" have the right to protection against arbitrary
dismissal; however, such protection is limited to a compensatory type due to the nature of
the functions performed, being the only exception, the worker promoted to a position of
trust, which may choose between the replacement of the common charge or the payment of
compensation for arbitrary dismissal in an exclusive manner.
Keywords: Trust Worker, Withdrawal of Trust, Protection against Arbitrary Dismissal,
Replenishment and Compensation.
Keywords
Trabajador de Confianza, Retiro de la Confianza, Reposición e Indemnización, Protección contra el Despido Arbitrario