Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Centro de Diagnósticos por Imágenes – Trujillo, 2022
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Date
2022
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se elabora con la finalidad de determinar de qué
manera influye la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los
colaboradores administrativos de un centro de diagnóstico por imágenes de la ciudad de
Trujillo. El problema planteado es el siguiente: ¿Cómo influye la gestión de recursos
humanos en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo 2022?, cuya hipótesis es: La gestión de recursos
humanos influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de una
empresa de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo 2022.Así mismo, se planteó
como objetivo general de la investigación: Determinar de qué manera la gestión de
recursos humanos influye en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de diagnóstico por imágenes de la ciudad de Trujillo. Para la realizar la investigación se
utilizó el diseño de investigación el diseño no experimental descriptivo transversal y se
aplicaron las siguientes técnicas de investigación: entrevista y encuesta. De la
investigación realizada se obtuvo información sobre las estrategias de recursos humanos
aplicadas y se determinó aquellas que son más valoradas por los colaboradores. Una vez
culminado el proceso de investigación concluyo que las estrategias de recursos humanos
aplicadas influyen positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de una
empresa de diagnóstico por imágenes.
Description
he present research work is develop with the purpose of determining how human
resources management influences the work performance of the administrative collaborators of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo. The problem posed is the following: ¿How does human resource management influence the work performance of employees of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo 2022?, whose hypothesis is: Human resource management positively influences the job performance of employees of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo 2022. Likewise, the general objective of
the research was: To determine how human resource management influences the work
performance of employees of a diagnostic imaging center in the city of Trujillo. To carry
out the research, the non-experimental descriptive cross-sectional design was used and the following research techniques were applied: interview and survey. From the research
carried out, information was obtained on the applied human resource strategies and those
that are most valued by the collaborators were determined. Once the research process was completed, I concluded that the applied human resource strategies positively influence the work performance of the collaborators of a diagnostic imaging center.
Keywords
Gestión de recursos humanos, Desempeño laboral, Procesos de recursos humanos