Clima laboral y satisfacción de los colaboradores de la empresa Agrícola Cerro Prieto S.A, distrito de Pacanga, 2024

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Date
2024
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente tesis se realizó con finalidad de analizar la manera en que el clima organizacional influye en la satisfacción de los colaboradores de la empresa Agrícola Cerro Prieto S.A, distrito de Pacanga, 2024. Se enfatizó a considerar tipo en base investigación de manera aplicada esto teniendo como cierta base dicho diseño en forma descriptivo, en cuanto a dicha muestra 169 colaboradores con estos se tendió a trabajar en manera de aplicación de dichos métodos y ciertas técnicas de la propia investigación en manera cuantitativa conformada por dicha encuesta y de manera cualitativa enfocada aquella observación en manera directa y finalmente enfocada en aquella entrevista de cierre. De los connotados resultados que tendieron obtenerse puede por si demostrar que el deficiente clima en manera laboral (52 %) y falta de ciertas recompensas y por ende incentivos en manera laborales (57 %) generan regular satisfacción en manera laboral (75%) de colaboradores de la empresa en estudio. Finalmente, como dicho resultado se tendió a concluir que aquellas políticas que tendieron a ya estar establecidas por la propia empresa tienden ser bien concebidas por dichos colaboradores y por ende en ciertas oportunidades dicha gerencia la actualiza sus propios documentos de cierta gestión y enfoca a la connotada remuneración de manera económica que no tiende a cumplir con dichas expectativas de forma salariales de los diferidos trabajadores La presente tesis se enfatiza en: I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; II. Materiales y métodos; III. Presentación de resultados; IV. Discusión de resultados. V. Conclusiones; VI. Recomendaciones. VII. Referencias bibliográficas y Anexos
ABSTRACT This This thesis was carried out in order to analyze the way in which the organizational climate influences the satisfaction of the collaborators of the company Agricola Cerro Prieto S.A, Pacanga district, 2024. It was emphasized to consider the type of research in an applied manner, having as a certain basis said design in a descriptive form, as for said sample of 169 collaborators with whom it was tended to work in the manner of applying said methods and certain techniques of the research itself in a quantitative manner made up of said survey and in a qualitative manner focused on that observation in a direct manner and finally focused on that closing interview. From the notable results that tended to be obtained, it can be shown that the por work environment (52%) and lack of certain rewards and therefore work incentives (57%) generate regular work satisfaction (75%) of collaborators of the company under study. Finally, as a result, it was concluded that those policies that tended to be already established by the company itself tend to be well conceived by said collaborators and therefore, on certain occasions, said management updates its own documents of certain management and focuses on the well-known remuneration in an economic way that does not tend to meet said expectations of the salary form of the deferred workers. This thesis emphasizes on: I. Introduction: Problematic reality, background, theoretical bases and conceptual framework; II. Materials and methods; III. Presentation of results; IV. Discussion of results. V. Conclusions; VI. Recommendations. VII. Bibliographic references and Annexes
Description
Keywords
Satisfacción laboral, Ambiente laboral, Productividad laboral
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