Cultura organizacional en la participación de los jóvenes voluntarios del Jurado Nacional de Elecciones en Trujillo - 2018
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Date
2019
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La investigación denominada la cultura organizacional en la participación de los jóvenes voluntarios del Jurado Nacional de Elecciones en Trujillo 2018, gira entorno a la siguiente interrogante: ¿Cómo la cultura organizacional del Jurado Nacional de Elecciones influye en la participación de los jóvenes voluntarios en el Distrito de Trujillo – 2018? Por lo tanto, tiene como objetivo general, describir la cultura organizacional del voluntariado con la finalidad de llevar a cabo labor apoyo cívico y fiscalizador en actividades de participación de proceso electoral sobre la democracia y ciudadanía.
En tal sentido, los objetivos específicos de la investigación orientados a: identificar y describir el liderazgo y apoyo cívico en el trabajo de equipo en actividades informativas de participación de jóvenes voluntarios del Jurado Nacional de Elecciones, y describir el apoyo fiscalizador en la participación del proceso electoral realizadas por los jóvenes voluntarios.
Para el desarrollo de la investigación se emplearon dos enfoques teóricos. El enfoque de desarrollo de capacidades, y la teoría de la cultura organizacional. Respecto al diseño metodológico, se utilizaron los métodos: descriptivo, inductivo, deductivo y estadístico. La investigación fue esencialmente descriptiva por lo que, la única variable cuantificable estuvo expresada en la cultura organizacional en respuesta a la participación de los jóvenes voluntarios del Jurado Nacional de Elecciones.
La muestra giro en torno a criterios de exclusión, es decir al 80% respecto al total, se aplicaron entrevistas tomando como referencia el procedimiento de la cultura organizacional dentro del voluntariado del Jurado Nacional de Elecciones.
Description
The research called organizational culture in the participation of young volunteers of the National Jury of Elections in Trujillo 2018, revolves around the following question: How the organizational culture of the National Elections Board influences the participation of young volunteers in the District of Trujillo - 2018? Therefore, its general objective is to describe the organizational culture of volunteering in order to carry out civic and fiscal support work in activities involving the electoral process on democracy and citizenship.
In this regard, the specific objectives of the research aimed at: describing the leadership capacity and civic support in teamwork in informative activities involving young volunteers of the National Elections Board, and describing the oversight support in the participation of the process elections carried out by the young volunteers.
For the development of the research, two theoretical approaches were used. The approach to capacity development, and the theory of organizational culture. Regarding the methodological design, the methods were used: descriptive, inductive, deductive and statistical. The research was essentially descriptive, so the only quantifiable variable was expressed in the organizational culture in response to the participation of the young volunteers of the National Elections Board.
Keywords
cultura organizacional, voluntariado, participación