Clima organizacional y nivel de estrés en enfermeras (os) de los servicios de emergencia y UCI Trujillo - 2016
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Date
2017-05-08
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte
transversal, se realizó con el propósito de determinar la relación que existe
entre el clima organizacional (CO) y nivel de estrés en enfermeras(os) de los
servicios de emergencia y UCI del Hospital Belén de Trujillo – 2016. El
universo muestral estuvo constituido por 31 enfermeras(os) según criterios
de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó dos Cuestionarios: CO y
nivel de estrés en enfermeras. Los resultados obtenidos fueron procesados
en SPSS versión 22 y presentados en tablas unidimensionales y
bidimensionales, con frecuencias numéricas y porcentuales. Para el análisis
estadístico se utilizó la prueba de independencia de criterios Chi-cuadrado
(X2). Los resultados muestran que el mayor porcentaje 58,1 por ciento de
enfermeras(os) presentan nivel de CO por mejorar, seguido de un 25,8 por
ciento y un 16,1 por ciento con nivel saludable y no saludable
respectivamente. Así mismo el mayor porcentaje 58,1 por ciento de las
enfermeras(os) presentan un nivel de estrés moderado, seguido de un 32,3
por ciento y un 9,7 por ciento con nivel bajo y alto respectivamente. Se
concluyó que el CO guarda relación estadísticamente significativa con el
nivel de estrés de las(os) enfermeras(os) del servicio de emergencia y UCI
del HBT (p=0.044<0.05).
Description
The present cross-sectional correlational descriptive research was carried out
with the purpose of determining the relationship between organizational
climate and stress level in nurses of the emergency services and intensive
care unit of Hospital Belén of Trujillo - 2016. The sample universe consisted
of 31 nurses according to inclusion criteria. Two questionnaires were used to
collect data: Organizational climate and stress level in nurses. The results
obtained were processed in SPSS version 22 and presented in onedimensional
and two-dimensional tables, with numerical and percentage
frequencies. For the statistical analysis, was used the Chi-square criterion
independence test (X2). The results show that the highest percentage of
nurses (58.1 percent) presented an improvement in their organizational
climate, followed by a 25.8 percent and 16.1 percent, respectively, with a
healthy and unhealthy level. Likewise, the highest percentage of nurses (58.1
percent) presented a moderate level of stress, followed by 32.3 percent and
9.7 percent with low and high respectively. It was concluded that the
organizational climate is statistically significant with the stress level of the
emergency and ICU HBT nurses (p = 0.044 <0.05).
Keywords
Clima organizacional, nivel de estrés