Gestión de los RR. humanos y engagement laboral en la Municipalidad Distrital de Sarín – 2021
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Date
2022
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tiene como propósito analizar la Gestión de los Recursos Humanos y el Engagement laboral en la Municipalidad Distrital de Sarín, que se encuentra ubicada en la Provincia de Sánchez Carrión, la investigación realizada de acuerdo a su alcance es de tipo descriptiva, no experimental, se utilizó el Método Inductivo y analítico, teniendo como técnica de recopilación de datos a la encuesta, para medir la confiabilidad de los instrumentos
de recolección de datos, se aplicó el método Alpha de Cronbach, obteniéndose un alfa de
0.890 para ambos instrumentos de recolección de datos, para la variable gestión de Recursos humanos tenemos un alfa de 0.834, y para la variable Engagement laboral un alfa igual 0.826 lo que evidencia la confiabilidad de los instrumentos como instrumentos para la recolección de información en la presente investigación; la población estuvo conformada por 33 servidores, no se trabajó con una muestra, dada la cantidad de servidores con que cuenta dicha comuna, a dicha población se le aplicó el instrumento de recolección de datos, con la información obtenida se pudo cumplir con los objetivos de la investigación, comprobar la hipótesis, y determinar como resultado principal a través de la prueba estadística Rho de Spearman, y con un coeficiente de correlación igual a 0.801, que las variables se encuentran relacionadas positivamente, dicho resultado señala que la mejora en una variable permitirá crecer a la otra variable de la investigación
Description
The purpose of this research is to analyze the Human Resources Management and
Labor Engagement in the District Municipality of Sarín, which is located in the Province of
Sánchez Carrión, the research carried out according to its scope is descriptive, not
experimental. , the Inductive and analytical method was used, having the survey as a data
collection technique, to measure the reliability of the data collection instruments, the
Cronbach's Alpha method was applied, obtaining an alpha of 0.890 for both collection
instruments of data, for the Human Resources management variable we have an alpha of
0.834, and for the Labor Engagement variable an alpha equal to 0.826, which shows the
reliability of the instruments as instruments for the collection of information in the present
investigation; the population was made up of 33 servers, we did not work with a sample,
given the number of servers that said commune has, the data collection instrument was
applied to said population, with the information obtained it was possible to meet the
objectives of the investigation, verify the hypothesis, and determine as the main result
through the Spearman's Rho statistical test, and with a correlation coefficient equal to 0.801, that the variables are positively related, said result indicates that the improvement in a variable will allow grow to the other variable of the investigation.
Keywords
Gestión de recursos humanos, Engagement laboral, Contrato administrativo de servicios